что лучше политех или ранхигс
Online812
В Санкт-Петербурге
октябрь, 27, 2021 год
7 °C
В какой вуз идти учиться, чтобы получать много денег
24/11/2016
Эффективность вузов правильно оценивать по тому, куда идут работать их выпускники. И какую зарплату им там готовы предложить. Если выпускники по специальности не востребованы, то идти учиться в такой вуз, конечно, можно. Но не ради дальнейших карьерных перспектив, а по каким-то другим, не столь прагматичным причинам.
С помощью ведущих рекрутинговых агентств – Superjob, HeadHunter, «1000 кадров», Kelly Service – мы попытались понять, что происходит с выпускниками. Ранжируя вузы, рекрутинговые агентства используют разные методики. К примеру, Career.ru анализирует анкеты и резюме выпускников и выясняет: кого приглашают на собеседование в первую очередь, какую зарплату требуют соискатели и сколько выпускников готовы работать не по специальности (вузу это добавляет отрицательных очков).
Superjob идет по другому пути: анализирует зарплаты выпускников и проводит опросы: сколько процентов выпускников планируют искать работу в том же городе, где они учились. Результаты исследования от Superjob в целом совпадают с аналитикой прочих агентств. Вот некоторые данные из общероссийских рейтингов. В рейтинге зарплат выпускников по специальности IT на первом месте Московский физико-технический институт с зарплатой 130 тысяч. А петербургские вузы представлены так.
IT. Зарплаты выпускников
(в скобках – средний ЕГЭ в баллах)
1. СПб национальный исследовательский университет информационных технологий, механики и оптики (ИТМО) – 87 000 рублей (ЕГЭ – 82,7)
2. СПб государственный университет аэрокосмического приборостроения – 83 000 (74)
3. Балтийский государственный технический университет «Военмех» – 79 000 (73,7)
4. СПб государственный университет – 77 000 (88,1)
5. СПб политехнический университет Петра Великого – 72 000 (82)
Всего в Петербурге в минимум 12 вузах готовят специалистов по информационным технологиям. Кроме топ-пятерки другие рекрутинговые агентства в позитивном ключе упоминают СПб государственный университет телекоммуникаций им. Бонч-Бруевича и СПб государственный электротехнический университет (ЛЭТИ).
Экономика и финансы
На первых местах по зарплатам выпускников в федеральном списке Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ (в Петербурге есть ее филиал) и НИУ Высшая школа экономики (работает и кампус в Петербурге) – с зарплатой 90 тысяч рублей. В топ зарплат попали три чисто петербургских вуза:
1. СПб государственный университет – 76 000 (88,4)
2. СПб государственный экономический университет – 69 000 (83,8)
3. Российский государственный педагогический университет им. Герцена – 55 000 (н.д.)
Кроме того, петербургские эксперты упоминали Торгово-экономический университет. А всего в городе 14 учебных заведений, дающих высшее экономическое образование.
Юриспруденция
На первом месте в федеральном списке МГУ – с зарплатой для выпускника 91 000 рублей. СПбГУ ненамного от него отстает – зарплата выпускника 90 000 рублей (ЕГЭ – 95,4)
Эксперты, впрочем, хорошо отзываются о юридическом факультете НИУ ВШЭ-Петербург, Северо-Западного института управления РАНХиГС и филиале Российского университета правосудия. Если оценивать вузы по средним баллам ЕГЭ, нужным для поступления, то в рейтинг попадают также Академия генеральной прокуратуры, Университет морского и речного флота имени Макарова, РГПУ имени Герцена и СПб экономический университет. Всего в Петербурге 28 вузов, обучающих будущих юристов.
Денис Кузин, HR-менеджер:
– Отмечу две тенденции. Первая: работодатели перестали интересоваться, платным ли было образование. Они понимают, что целеустремленный молодой человек, выбравший определенную, а не абы какую специальность, имеет два пути. Или натаскивать себя на сдачу ЕГЭ, или заработать на учебу самостоятельно. Кто сказал, что второй вариант хуже?
Вторая: теперь часто запрашивают не только диплом, но и вкладыш к нему. Видимо, хронические троечники надоели, и их хотят отсеять заранее.
Высшее образование все еще в почете. Недавно искал одному заказчику специалиста по электрике. В принципе, эту вакансию вполне можно было закрыть человеку без высшего образования. Нашел одного выпускника техникума, второго – выпускника вуза. Первый был готов работать за меньшие деньги. Но когда показал работодателю варианты, тот сказал: «Лучше мы 10–15 тысяч переплатим, но получим человека, который явно способен на что-то большее, чем простой электрик. У высшего образования как минимум одно преимущество: студент вращался в среде будущих специалистов, и даже если он спал на лекциях, завязки остались. Соответственно, такой работник знает, к кому он может обратиться за помощью».
Анализируя рейтинги вузов, я бы отметил несколько свежих трендов. Во-первых, из рейтингов (а равно из антирейтингов) исчез Университет профсоюзов. Он выпускает много специалистов, и раньше его упоминали часто. И со знаком минус: «Откуда угодно, только не из ГУПа». И со знаком плюс: «Возьму человека без запросов, из университета профсоюзов». А теперь про него словно позабыли. Еще заметно, что из графы «юриспруденция» пропали Университет МВД и ЛГУ имени Пушкина. Удивительно, что не так высоко, как раньше, стал котироваться Военмех. Впрочем, айтишники живут в своем мире и обычно сами находят себе сотрудников, а не пользуются услугами рекрутеров.
Составлять антирейтинги – дело неблагодарное. Мы знаем по себе, что хорошее запоминается хуже, чем плохое. Пройдут через нас 10 отличных кандидатов с дипломами Политеха – их не запомнят, придет один раздолбай с дипломом ЛЭТИ – и он останется в памяти. Память вообще вещь причудливая. Мне вспоминается рассказ одного менеджера из автосалона, который говорил, что женщина никогда не выберет авто той же марки, как у новой жены ее бывшего мужа. Даже если машина идеально подходит. Работодатели, в том числе мужчины, подчас ведут себя так же. Помню, как один гендиректор просил найти инженера откуда угодно, только не из Военмеха. А я очень уважаю этот вуз, поэтому не выдержал и спросил: почему? Оказалось, они недавно взяли его выпускника на работу: он, может быть, был хорошим специалистом, но человеком оказался плохим – как-то не так себя повел. Переубедить заказчика так и не удалось.
Мария Маргулис, генеральный директор агентства «1000 кадров»:
– Работодатель всегда, а в кризис особенно, будет интересоваться не корочкой, а навыками и знаниями нового сотрудника. Очень многие на своем опыте поняли, что молодого специалиста нужно будет доучивать за свой счет, если этот специалист еще готов учиться. В последнее время молодые специалисты нас не радуют, и нам хочется составлять не рейтинги, а антирейтинги. Ухудшение качества подготовки в вузах имеет много причин. Реформа Минобразования привела к вымыванию преподавательского состава и хороших программ, уронила престиж профессии преподавателя и оплату труда. Теперь вся система работает только на процесс и отчетность. Если бы конкурс на поступление прямо коррелировал с количеством устроившихся по специальности выпускников, думаю, ситуация была бы иная. Тогда сами вузы были бы заинтересованы в том, чтобы сохранять и улучшать преподавательский состав, развивать и расширять учебные программы, включать дополнительные курсы, связанные со специальностью и поиском работы.
Еще один важный фактор – отсутствие у выпускников –по сути, уже взрослых людей – представления, чем они хотят профессионально заниматься. Системы профориентации в школах нет. Родители часто детей и не спрашивают толком об их пристрастиях. Поэтому на выходе мы имеем толпу молодых людей с дипломом, ничего не умеющих, и, самое главное, ничего не хотящих. Самый распространенный ответ среди выпускников на вопрос об их ожиданиях по профессиональным задачам и обязанностям – тягомотное: «Я не знаю». Предложение прийти в офис в субботу, чтобы поучиться, они воспринимают с большим раздражением: считают, что учиться надо только в рабочее время, хотя это вклад в их базу навыков и знаний, которой у них нет!
Многие из родителей желанием «дать лучшее своим детям» купируют их волю, желание и способность выбирать свой путь, преодолевать трудности, учиться и принимать решения. В общем, ситуация плачевная.
Сейчас родители всеми силами запихивают детей в вузы, которые, в свою очередь, отрабатывают Минобровские инструкции и показатели. Так что ситуация будет только ухудшаться.
По данным опроса от HeadHunter, выпускникам для начала успешной карьеры необходима в первую очередь практика: об этом говорят 62% молодых специалистов и 32% работодателей. Помимо опыта, работодатели хотели бы видеть в выпускниках более обширные теоретические знания (9%), субординацию (8%), желание работать (7%) и ответственность (6%).
Субъективное родительское мнение
Свои неофициальные рейтинги вузов составляют и родители будущих студентов. Так, на форуме Littleone определился перечень «приличных юридических вузов»: кроме СПбГУ туда вошли СПбГЭУ, РГУП (университет правосудия), РАНХиГС, Университет Министерства юстиции, Таможенная академия. Про НИУ ВШЭ восторженных отзывов не так много: родители считают, что он чересчур распиарен. Есть, правда, к Высшей школе экономики и претензии совсем другого рода: высокие требования, тяжело учиться, сессии 4 раза в год. Кроме того, Высшей школе экономики ставят в вину отсутствие собственных общежитий (или мест в них): в итоге вуз арендует койко-места в студгородке, а там некомфортно и дорого.
В рейтинге подготовки специалистов по IT у родителей лидируют ИТМО, Политех и Университет кино и телевидения. В ИТМО, по мнению родителей, основная проблема – это окна между занятиями, которые иногда растягиваются на 3–4 часа. Как следует из высказываний на форумах, расписание в вузе составлено не очень удачно и оно не корректируется, если преподаватель болеет или уезжает в командировку. В итоге студент болтается полдня где попало. Что родителям сильно не нравится. Вторая претензия: в вузе много молодых преподавателей: это, безусловно, плюс, «фишка, которой гордится ректор», но увы – лекторского опыта у них нет. А он, оказывается, тоже важен. В итоге дети сначала радовались общению с молодыми преподавателями, а теперь предпочитают семинары, которые ведут старые зубры.
Многие родители обеспокоены поиском вуза, который даст их ребенку «гуманитарную специальность». Это означает, что у абитуриента нет тяги к точным и естественным наукам, но книжки он читает, то есть явный гуманитарий. СПбГУ обычно такие родители не рассматривают: слишком большой конкурс, РГПУ имени Герцена им тоже не нравится: «Не в учителя же идти». В итоге чаще всего упоминаются различные факультеты в Университете кино и телевидения, НИУ ВШЭ и Экономическом университете .
20 лучших вузов для быстрого карьерного старта
В этом году в рамках рейтинга лучших вузов Forbes и сервис «Авито Работа» провели отдельное исследование, направив запросы в 127 крупнейших компаний. Этим компаниям было задано три вопроса: «Выпускников каких вузов вы наняли в 2019–2020 годах?», «Недавние (до 5 лет) выпускники каких вузов получили повышение зарплаты и/или должности в 2019–2020 годах?», «Выпускников каких вузов вы хотели бы нанимать в приоритетном порядке, кто из них, на ваш взгляд, наиболее подготовлен?».
Заполнить анкеты согласились 59 компаний, совокупная численность их сотрудников составляет 4 млн человек. Чем крупнее компания, тем больший вес присваивался ее голосу. Голос компании распределялся между всеми вузами, которые были отмечены в ее анкете: чем меньше вузов, тем выше оценка, относящаяся к тому или иному вузу. Все оценки по каждому вузу суммировались и переводились в балльную систему — вуз мог получить максимум 10 баллов за каждый из трех вопросов.
В итоге лидером в опросе компаний оказался МГУ с 23,05 балла из 30 возможных, а в общем рейтинге лучших вузов университет занял 2-е место. При этом МГУ заработал 10 из 10 возможных баллов на желании работодателей нанять выпускников вуза в приоритетном порядке и оценке их подготовки. Вслед за МГУ в предпочтениях работодателей расположилась Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ с 22,82 балла — в общем рейтинге вуз оказался лишь 9-м. У этого вуза максимально возможный балл в том, что касается повышения зарплаты и карьерного роста у его выпускников за последний год. На третьем месте — лидер совокупного рейтинга, Высшая школа экономики с 20,06 балла.
О том, как распределились остальные места — в таблице. Целиком рейтинг 100 лучших вузов по версии Forbes — здесь.
От университета Ельцина до альма-матер Путина: 20 лучших российских вузов по версии Forbes
От университета Ельцина до альма-матер Путина: 20 лучших российских вузов по версии Forbes
Отзывы о РАНХиГС
| Любой человек может прислать «слив» об этом вузе. Мы публикуем отзывы на сайте только после модерации и публичного обсуждения в нашей группе Вконтакте. |
 |
| |
