чтобы жить хорошо нужно думать а не работать
Работать, чтобы жить! А не жить, чтобы работать.
Сегодня о деньгах много говорят, думают, мечтают, исследуют их влияние на людей, делают прогнозы. Деньги «делают», «срубают», «косят» и всё равно их постоянно кому-то «катастрофически» на что-то не хватает и они еле сводят, как часто говорят, концы с концами… Их делают даже на войне и на чужой беде, за них всё можно купить: вещи, удовольствия, должность.
Сейчас интенсивно проводятся исследования в области бессмертия или продления жизни и в это вкладываются огромные деньги! Но это тема для отдельного разговора. Пока же мы знаем, что судьба отмеривает нам годы жизни для решения каких-то довольно конкретных задач, которые необходимы для получения ценного опыта для нашей души в виде знаний, которые в лучшем случае меняют качества нашей жизни. Поэтому, соответственно, и цели в жизни чего-то стоят. Деньги, движимое и недвижимое имущество тоже может быть целью, но чаще для многих это лишь средство для достижения какой-то другой цели, а это у многих часто семья и дети.
А так как деньги есть не что иное, как с одной стороны, общий и универсальный эквивалент стоимости для различных видов товаров и услуг!
А с другой стороны, при определённых условиях организации производства товаров и оказания услуг, деньги являются эквивалентом стоимости затраченного труда! То при эквивалентном обмене денег, как эквивалента труда, на некоторые товары и услуги можно сформировать некоторую видимость социальной справедливости.
Экономическое и финансовое развитие, возможность регулировать социально-экономические взаимоотношения людей разных профессий, сословий и классов ускорило появление денег и с одной стороны упростило человеческую жизнь, поскольку они универсальны, а с другой, конечно же, создало определенные проблемы.
Эти проблемы появились из-за того, что деньги всегда определяли и всегда будут определять частный характер приобретения производимых обществом средств для жизни теми, у кого денег для их приобретения достаточно, независимо от того, заработаны они или украдены.
А у кого их отняли или украли, хотя он и отработал своё рабочее время и вложил относительно равное для всех количество труда при его честном и справедливом нормировании, но приобрести он уже ничего не сможет!
Именно отсюда и противоречие частного характера денег для получения товаров или услуг при общественном нормированном труде всех в производстве необходимого!
А так как деньги это, по сути, ещё и эквивалент труда и времени жизни затраченного на их добывание, то они, несомненно, имеют отношение к продолжительности нашей жизни вне труда по их добыванию. А поскольку труд по добыванию денег есть труд потраченный не столько на себя, сколько на общество, то получается, что такой труд сокращает нам время личной жизни, а именно жизнь и является самым бесценным, что есть у человека!
Ведь человек рождается и трудится для того, чтобы жить, а не для того, чтобы только работать на общество с перерывами на сон и на приём пищи, как рабочий скот, особенно если труд тяжёлый, изнурительный и вредный для здоровья.
И вот теперь фраза, что деньги правят миром людей, звучит уже не так убедительно.
Если мы это поймем, то мы реально сможем управлять своей жизнью и ещё многим тем, что происходит на планете. А понять нужно то, что реально на Земле работают законы, построенные не на денежных отношениях, а на том, что человек часть природы и появился он на Земле развивать свою ДУШУ и РАЗУМ! Чтобы он сам, своим разумом управлял своей жизнью и с такими, как сам управлял и теми процессами в обществе, которые и делают из простого представителя животного мира ЧЕЛОВЕКА! Оставаясь вне такого выбора, он позволит другим манипулировать собой. Сначала это происходит в маленьком мире, потом круг расширяется и приобретает глобальные масштабы.
Мне как-то пришлось задуматься над словами Чехова о том, что лучше обманываться и идти вперёд, чем оставаться безразличным ко всему, поэтому людям просто нельзя быть равнодушными и безразличными!
А часто ли мы задумываемся о том, приносит ли наш труд пользу окружающему миру, или главное только деньги, а думают пусть другие? Ведь мы же сами создали этот мир купли-продажи, а теперь сокрушаемся, что деньги правят миром людей.
Когда человек верит в деньги, в их всемогущество, он не верит в себя, а значит, отрицает своё предназначение как человека разумного, если не понимает, зачем он живет.
Пока в России мало людей, которые задумываются о том, как обустроить свою Родину более справедливо, которые пытаются объединяться со своими сторонниками и в этом ищут своё предназначение, а не деньги. Но будем надеяться, что таких людей станет больше и Россия не будет долго плестись в хвосте социально развивающихся стран.
Правда, в России к людям с такими целями никто не тянется, очень много появилось людей безразличных и равнодушных к судьбе не только своей страны, но и часто к своей судьбе. Но необходимо понять, что за нас никто ничего в России менять не будет, ибо как мы относимся к проблемам в жизни других людей, точно так же люди будут относиться к проблемам в нашей жизни…
Чтобы жить хорошо, нужно думать, а не работать? Почему так говорят?
А еще говорят, что дурная голова ногам покою не дает. Для того, чтобы заработать, нужно именно головой работать, а мы часто на мышцы надеяться привыкли. То есть, не даем покою ногам.
Еще мой отец говорил, что руководитель не должен работать, он должен хорошо руководить. Тогда меньшими усилиями коллектив добивается больших успехов. Нельзя не согласиться. Ведь если руководит вами человек не умный, это катастрофа.
Еще есть фраза: все проблемы от ума!
Много думать вредно, вообще ни чего не сделаете!
А дальше, когда накопите, все грамотно расчитать, оыормить кучу бумаг, документов! А это тоже деньги и не мало времени))) далее надо постоянно следить за тем как работает ваша идея, что то карректировать, дополнять, улучшать. Искать более авгоднве варианты. А это тоже работа!
Да ри на кого то- но работа не маленькая и порой одна ошибка может стоить всего(((
Ну еще есть более быстрые и простые способы, но незаконные! А оно надо?) потом срок не маленький дают)))
Некоторые так говорят, потому что если все грамотно обдумать, то работать будешь не ты, а на тебя. Есть люди, которые являются талантливыми руководителями и они умеют правильно руководить людьми, которые будут выполнять всю работу.
Для того, чтобы была возможность задуматься,каким образом можно выгодней заработать, нужно на текущий период иметь какую то работу.Иначе,в какую то пустую почву лягут думы.Или можно думать и сидеть при этом голодным. Так что, думать это очень хорошо, но хоть с каким то капиталом.
Доброго вам времени суток!
О человеке можно рассуждать:
Но вернее всего не надо вовсе оценивать характер другого человека, лучше потратить это время на присмотр за собственным «я».
РаботаКак не сгореть на работе
и успевать жить: 10 советов
Сохранение баланса — тонкое дело
Универсальных правил того, как выстроить свой рабочий график, чтобы оставались время и силы на личные дела, нет. Каждый вкладывает свой смысл в понятие баланса между работой и личной жизнью. С этой проблемой тем не менее одинаково сталкиваются и предприниматели, и офисные сотрудники, и фрилансеры, работающие из дома. Мы собрали несколько общих рекомендаций, которые помогут вам выстроить подходящий режим.
Обозначьте границу
Первый и самый очевидный совет: говорить о балансе между профессиональной и личной жизнью невозможно, если вы сами не знаете, где заканчивается одно и начинается второе. Можно проводить черту в буквальном смысле — с помощью ритуалов. Джулианна Майлз, соосновательница консалтинговой компании Women Returners, например, советует, приходя домой, сразу переодеваться из рабочей одежды. Если вы работаете из дома, лучше выделять для дел специальную зону — когда вы пересядете из-за рабочего стола на любимый диван, вы сразу поймёте, что пришло время отдыха. Найдите то, что помогает вам переключиться из одного режима в другой. Это может быть книга, которую вы читаете в метро, короткая прогулка вокруг дома с собакой, когда вы не думаете о делах, или привычка, садясь в машину, делать минутную паузу, мысленно говоря, что рабочий день окончен.
Почти у каждого бывают ситуации, когда нужно взять работу на дом — но и в этом случае можно провести границы. Выберите время, когда вы не будете заниматься делами (выходные, несколько часов перед сном — сколько получится) и старайтесь придерживаться четкого графика. Поначалу будет непросто, но устойчивый режим и правила помогут.
Расставьте приоритеты
Чтобы работа не мешала личной жизни и наоборот, первым делом нужно определить, что имеет для вас значение. Будьте честны с собой: цели и приоритеты у всех разные, так что не стоит ориентироваться на ожидания родителей или окружающих. Старайтесь строить свой график в соответствии с тем, что для вас важно: возможность самостоятельно забрать детей из школы или получать дополнительное образование вечером, сходить днём на приём ко врачу или утром в бассейн. Работодатели часто готовы идти на уступки сотрудникам, главное — не бояться честного и открытого разговора.
Учитесь отказывать
Только вы знаете предел своих возможностей, и, если что-то вам не под силу, лучше сказать об этом прямо. Не бойтесь сказать начальнику, если вы не справляетесь с потоком задач: в конечном итоге это всегда сказывается на продуктивности, и лучше, если ситуацию можно предотвратить.
Разграничивать работу и личную жизнь будет проще, если вы научитесь говорить «нет» дополнительным задачам, на которые у вас нет сил и времени. Коуч Мелани Аллен советует не сразу соглашаться сразу на просьбы сделать что-то сверх нормы, а взять небольшую паузу и подумать: «Скажите, что ответите чуть позже, и используйте это время, чтобы решить, соглашаться или нет. Если вы хотите сказать „да“, всё в порядке. Но, если вы хотите отказаться, скажите „нет“ и стойте на своём».
Перестаньте проверять сообщения
Смартфоны позволяют нам быть на связи 24/7 — и если в случае с друзьями и близкими это радует, то в случае с работой только мешает: мы продолжаем решать деловые задачи, даже когда ушли из офиса. Электронная почта и мессенджеры могут доставлять неудобства: проверяя переписку с друзьями, мы волей-неволей читаем и другие сообщения. В отличие от прочих форм коммуникации, как, например, традиционный телефонный звонок, здесь нет чётких границ — рабочий имейл может прийти как в семь утра, так и в час ночи. Поэтому эти границы вы должны установить для себя самостоятельно.
Например, вы можете отключать уведомления на почте или в мессенджере или включать ночной режим на смартфоне после определённого часа. На выходные можно настраивать автоответ, чтобы собеседники знали, когда ждать от вас весточки: далеко не всегда людям нужно срочно получить информацию, многим важно просто знать, что вы получили сообщение и свяжетесь с ними позднее. Конечно, бывают исключения и срочные ситуации, когда не ответить нельзя, но они не должны превращаться в правило — иначе вы и сами не заметите, как перегорите.
Старайтесь работать не дольше, а продуктивнее
Время, когда профсоюзы боролись за то, чтобы уменьшить продолжительность рабочего дня, давно прошло. Сейчас мы наблюдаем обратную тенденцию: регулярные переработки становятся нормой, а работу в выходной многие воспринимают как что-то само собой разумеющееся — хотя учёные и считают, что она вредит здоровью. Мы часто думаем, что если посидим чуть дольше, то точно всё успеем — но это самообман: чем дольше мы работаем, тем больше падает наша продуктивность. К тому же, закончив одно дело, всегда можно приняться за следующее — и так до бесконечности.
Грубоватая фраза «Работать нужно не восемь часов, а головой» подходит здесь как нельзя лучше: для того, чтобы не погрязнуть в рутине и делах, нужно уметь выстраивать приоритеты (не все задачи одинаково важны — хотя нам часто так кажется) и выделять строго определённое время на выполнение каждой из задач. Здесь же пригодится совет не разбрасываться по мелочам: не пытайтесь делать несколько дел одновременно и не отвлекайтесь на электронную почту и мессенджеры — вы удивитесь, сколько времени отнимает привычка раз в десять минут проверять сообщения.
Не давите на себя
Мы уже рассказывали, как перфекционизм вредит саморазвитию. С годами у нас появляется всё больше дополнительных задач и обязанностей, и всё сложнее делать их идеально — да и нужно ли? Полезно иногда отпускать ситуацию и быть готовым к тому, что придётся чем-то пожертвовать. Если у вас после работы нет сил готовить сложный ужин, не стоит корить себя, что приходится ограничиваться пиццей: так вы убережёте себя от выгорания. И в рабочих, и в личных делах не нужно стремиться сделать всё безупречно — достаточно стараться хорошо выполнять свои обязанности.
Подумайте о другом графике
В современном мире для того, чтобы быть хорошим работником, далеко не всегда нужно присутствовать в офисе с девяти до шести: многие вопросы можно решить по рабочей почте, а вместо совещания — провести скайп-колл. Считается, что в офисе легче контролировать то, чем занимается работник, но многим работа на дому, без шумных коллег, помогает лучше сосредоточиться и в конечном итоге работать эффективнее. Так что если это ваш вариант, не бойтесь поговорить об этом с работодателем: если вы легко можете закончить дело из дома, после того как уложите детей спать, нет смысла стремиться выполнить его к шести вечера. При этом если вы выбираете гибкий график или работу на дому, установите ограничения (см. первый пункт) — иначе есть риск, что вы будете трудиться в прежнем режиме или даже больше, потому что не сможете вовремя отключиться от процесса.
Выбирая компанию, обращайте внимание на то, какой рабочий график здесь принят: если все засиживаются в офисе до 11 вечера и привыкли выходить на работу в выходные, вряд ли у вас получится приходить домой в семь.
Делегируйте задачи
Часто мы стремимся делать как можно больше самостоятельно, потому что думаем, что сможем лучше контролировать процесс — но это не самый продуктивный подход. Концентрируйтесь в первую очередь на том, что можете делать только вы, а часть постарайтесь делегировать другим — будь то мелкие задачи, которые позволят вам раньше закончить работу, или дела по дому, на которые у вас не хватает сил. Стюарт Фридман, профессор менеджмента в Уортонской школе бизнеса при Пенсильванском университете, советует договариваться о разделении обязанностей с ключевыми игроками в разных сферах вашей жизни — коллегами, партнёрами, близкими. Подобные ситуации могут помочь окружающим научиться чему-то новому, а вас немного разгрузят, так что вы сможете заняться другими делами.
Будьте внимательнее к себе
Только вы знаете, сколько сил на самом деле вкладываете в дела — поэтому прислушивайтесь к ощущениям и работайте в темпе, который комфортен вам (да, в любой работе бывают экстренные ситуации, но они не должны становиться нормой). Британская некоммерческая организация Mental Health Foundation советует обращать внимание на то, как накапливается усталость от работы: на протяжении нескольких недель последите, сколько времени вы тратите на дела — не только в офисе, но и размышляя о грядущих проектах или, например, отвечая на звонки и письма в часы вне офиса. Всё это часть работы (хотя мы привыкли не обращать на неё внимания), из-за которой тоже накапливается усталость. Если вы будете осознавать масштабы бедствия, вам будет легче контролировать своё состояние.
Начинайте перемены с малого
Не ждите, что вы сможете изменить свой образ жизни мгновенно: перемены требуют силы воли, и чем более амбициозную цель вы перед собой поставите, тем больше шансов, что вы оставите эту затею. Если вы хотите начать уходить из офиса вовремя, не ждите, что сразу сможете делать это пять дней в неделю. Начните постепенно: постарайтесь уходить пораньше один день в неделю, например в пятницу, а затем постарайтесь делать это чаще.
А что, так можно было? Как жизнь прожить и не работать
О том, как жить не на зарплату, most.tv рассказал консультант проекта Минфина России по повышению финансовой грамотности Дмитрий Мезенцев.
Сюжет
Финансовая грамотность
Пассивный доход. Что это и как его получать?
Пассивный доход — доход, не зависящий от ежедневной деятельности.
Все мы с вами знаем, что такое зарплата. Так вот зарплата — это самый обычный Активный доход. Такой вид дохода человек получает, когда получает оплату за каждую единицу своего труда. Поработал один день/один раз — получил зарплату один раз. Если вдруг заболел, то получил больничный, но уже меньше, а если вдруг уволили, то уже ничего не получил. Работу за зарплату иногда называют «крысиные бега» — чтобы получать зарплату, человеку постоянно приходится работать. Жизнь превращается в постоянную гонку по кругу работа-дом-работа-дом.
Полный антипод активного дохода — доход пассивный. Если у тебя такой доход есть, то получать его ты будешь даже когда не работаешь. Для создания пассивного дохода нужно создать источник пассивного дохода — актив. Создание актива может занимать определенное время от нескольких дней до нескольких лет. После того как актив создан, он может приносить пассивный доход длительное время вплоть до бесконечности. То есть однажды поработав и создав актив, человек будет много раз получать плату за свой когда-то сделанный труд. Представляете, сходили вы на работу в понедельник с 9-18 один раз, а зарплату вам платят каждый месяц исправно на протяжении всей вашей жизни. Вы может даже уже давно забыли про сделанную когда-то работу, а деньги все равно приходят. Походит на сказку.
Кто-то скажет: «Если бы так было можно, все бы так и делали». На самом деле, кто про это знает, так и делает. И примеров огромное множество. Самые простые известные примеры пассивного дохода, это проценты на вклады, дивиденды от акций, арендные платежи. Если человек покупает квартиру и сдает её в аренду, то ежемесячно получает арендную плату, которая тоже является пассивным доходом — человек один раз купил квартиру, а доход получает многократно. Правда есть много нюансов в примере с квартирой, но сейчас не об этом.
Примеры пассивного дохода, которые доступны ограниченному количеству лиц это авторские роялти за музыку и песни, публикации книг, актерские роли в фильмах, сценарии фильмов, написание картин, бизнесы.
Самый оптимальный и доступный абсолютно каждому человеку источник пассивного дохода — это инвестирование и создание капитала. Каждый человек, задавшись целью и получив определенные знания, способен поработав определенное время, создать себе капитал, который сможет приносить пассивный доход, превышающий его расходы. В этот момент, человек избавляется от необходимости работать за деньги и может спокойно жить на постоянно получаемый пассивный доход.
Люди, которые живут на пассивный доход называются рантье, а доход, который они получают, ещё называют рентой. Рантье чаще всего занимаются тем, что им нравится и много путешествуют по миру.
Кстати, во времена советской эпохи пассивный доход не поощрялся. Он был разновидностью нетрудовых доходов и некоторые виды могли преследоваться как уголовное преступление. Вспомните отношение советских людей к коммерции, предпринимательству.
Напротив, в капиталистических странах, людей с детства учат создавать капиталы и собственный пассивный доход и не надеяться на государственную пенсию. Людей в капиталистических странах с детства обучают основам финансовой грамотности и формирования капитала. Благо и в нашей стране государство сейчас ведёт активную работу по повышению финансовой грамотности населения и запускает многочисленные программы.
Кстати, государственная пенсия — это тоже один из видов пассивного дохода. Другой момент, что государственная пенсия зачастую очень мала в размере, но для того, чтобы её получать напротив нужно очень долго работать — всю жизнь.
При создании капитала и пассивного дохода только вы определяете как долго будете работать и когда начать получать пассивный доход и жить только за счёт него.
Некоторые думают, что пассивный доход делает человека ленивым. На самом деле нельзя ничего не делать и просто лежать на диване, если у тебя много денег. Люди, создающие капитал и живущие на пассивный доход, всегда обладают активной жизненной позицией. В тот момент, когда вам не нужно будет работать за деньги, вы начнёте заниматься тем, что вам действительно нравится и будете делать это исключительно хорошо и с душой. Будете творить добро, делать мир вокруг лучше и ярче и не за деньги, а от искреннего желания.
Желаю каждому создать себе капитал, жить на пассивный доход, заниматься любимым делом и улучшать мир вокруг.
Не надо суетиться: как найти баланс между работой и жизнью
Откуда взялась спешка в работе
Восхищаясь техническим прорывом конца XVIII века, Бенджамин Франклин предсказал работу не более четырех часов в неделю. Он одним из первых заговорил о наступающем «времени лени и досуга». Но XIX век был совсем другим: мужчины, женщины и даже дети работали на фабриках по 15 часов в сутки. Промышленная революция ускоряла экономику и требовала в разы больше производительности.
Мечтой о вольном досуге пронизан весь XX век, считает канадский журналист, один из идеологов «Медленного движения» и автор книги «Без суеты» Карл Оноре. Люди вдохновлялись новыми технологиями и мечтали, как приятно будут проводить жизнь у бассейна, пока роботы следят за производством и обслуживают дом. Например, драматург Джордж Бернард Шоу считал, что к 2000 году мы будем работать по два часа в день.
Вице-президент, а впоследствии президент США Ричард Никсон рекомендовал американцам морально подготовиться к четырехдневной рабочей неделе «в ближайшей перспективе» в 1956 году. В 1960-х годах ученые прогнозировали уменьшение рабочей недели американцев до 14 часов к 2000 году. В 1980-е годы люди еще гадали, чем займутся в свободное время, которое появится благодаря роботам и компьютерам. Спустя десятки лет 14 часов в неделю превратились в 14 часов в день. Теперь работа забирает почти все время.
Чем плохо ускорение
По мнению Оноре, за последние 30 лет укрепились две противоположные тенденции: люди по-прежнему работают много, но объем работы продолжает расти. Например, американец в среднем работает на 350 часов в год больше, чем европеец на подобной должности. По количеству рабочих часов среди развитых стран США превзошла Японию в 1997 году. При этом чтобы успеть за ростом глобальной экономики, европейцы начали работать как американцы.
Миллионы людей работают больше и тяжелее, чем хотелось бы. Каждый четвертый канадец работает более 50 часов в неделю — в 1991 году так жил только один канадец из десяти. Каждый житель Великобритании старше 30 лет работал не менее 60 часов в неделю к 2002 году. Если учесть приготовления, рабочие обеды, дорогу до работы и обратно, почти не останется времени на жизнь. Деньги и бесконтрольное потребление — одна из причин, по которой люди полностью погружаются в работу по мнению Оноре. Развитая экономика дает высокие доходы, а не дополнительные часы отдыха.
При этом объем работы увеличился. Компании перестраиваются быстрее, сокращают офисы и сотрудников. Оставшиеся специалисты работают больше, чтобы доказать незаменимость. Люди идут на работу, даже если болеют или слишком устали. Многие не используют отпуск полностью. Такая система вредит здоровью людей и экономике.
Люди, работающие 60 часов в неделю, в два раза больше рискуют получить инфаркт, чем работающие 40 часов, — выяснили в японском университете Кюсю. Специалисты остаются на связи круглосуточно: получают письма, звонки и сообщения. Это приводит к избытку стресса, физическому и эмоциональному срыву. Стресс на работе доводит до мыслей о самоубийстве более 15% канадцев.
Компании оплачивают переработки или дают бонусы, но усталость, стресс и недовольство жизнью снижают продуктивность сотрудников. По данным Международной организации труда (МОТ), бельгийские, французские и норвежские рабочие делают больше продукции в час, чем американцы. Англичане проводят на работе больше всего времени, но у них самый низкий уровень продуктивности в Европе. Кто работает меньше, тот работает лучше.
Как замедлиться и найти баланс в работе
Чтобы противостоять быстрой еде, досугу, работе и отношениям, появилось Медленное движение — культура замедления ритма жизни. Философия движения — поиск правильного темпа во всем: от воспитания детей до работы. Карл Оноре первым применил философию «медленного» к основным областям нашей жизни и сформулировал принципы движения в 2004 году.
Сторонники медленного движения уверены, что от работы можно получать удовольствие, но если она будет поглощать слишком много времени, его не хватит на семью, друзей, хобби и отдых. Самые простые дела — отвести детей в школу или приготовить ужин — превратятся в гонку. Чтобы замедлиться, Оноре предлагает меньше работать и отказаться от графика.
По данным международного исследования экономистов из Уорика и Дортмунда, 70% людей по всему миру не устраивает соотношение работы и жизни. Автор книги «Медленно — это красиво» Кейбо Оива считает, что японские родители с раннего возраста требуют от своих детей двигаться быстрее, учиться лучше, успевать больше. Новое поколение осознает, что это необязательно, а быть «медленным» не позорно.
Согласно опросу жителей Великобритании, в два раза больше людей мечтают о сокращении рабочих часов, чем о выигрыше в лотерею. Оноре уверен, что нужно сократить рабочую неделю. Люди не слишком много потеряют в деньгах, если будут меньше работать. Снизятся расходы на транспорт, перекусы, парковку, кофе, детские сады. При этом, сокращая рабочую неделю, перераспределяется объем работы и появляются новые рабочие места. Например, два человека могут работать на одной должности по 20 часов в неделю, а остальное время уделять семье.
Чтобы уменьшить количество рабочих часов, нужно хорошо работать и хорошо отдыхать. Попробуйте сосредоточиться на своей работе. Уделяйте ей столько времени, сколько сами считаете нужным, и не растягивайте рабочий день.
Людям нужно учиться управлять своим временем и самостоятельно решать, когда работать, — считает Оноре. Начиная с промышленной революции работникам платили за время на фабрике, а не за объем выполненной работы. Современная экономика основана на информации. Человеческая работа чаще опирается на креативное мышление, а рутину делают роботы. Но креативные решения не появляются по расписанию, поэтому жесткие границы тут бесполезны.
Если зарплата зависит от результата, а не количества часов, проведенных в офисе, тогда нужно работать по гибкому графику или без него. Например, компания Best Buy отказалась от графиков и перевела сотрудников на систему ROWE — Results-Only Work Environment («важен только результат»). Люди сами выбирают количество рабочих часов, планируют отпуска и свое время. Они могут не ходить в офис и не отвечать на звонки, если делают работу качественно и в срок.
Спешка и дедлайны фокусируют внимание, организуют и заставляют действовать. Проблема в том, что многие люди живут в режиме дедлайна постоянно: у них нет времени отдохнуть и прийти в себя. Исследование Европейского фонда выявило, что давление на работника в странах Европы выросло. Каждый третий чувствует себя в бесконечной гонке.
Чтобы контролировать рабочее время, сильные специалисты переходят на фриланс или работают на себя. Они сами регулируют нагрузку и устраивают отпуска, когда захотят. Поговорите с начальником и предложите работать из дома один-два раза в неделю. Учитесь управлять своей нагрузкой и временем. Когда научитесь контролировать работу, попробуйте полностью уйти на удаленку и отказаться от графика.
Чтобы найти баланс между быстрой и медленной работой, автор книги «Сделай это завтра» Марк Форстер рекомендует работать понемногу, но часто и делать только свою работу.
Например, если вам нужно написать отчет или завершить проект, лучше работать регулярно и понемногу, чем устраивать трудовые интенсивы. В таком режиме мозг успевает приспособиться к масштабу задачи и подумать. То же подходит для изучения музыкального инструмента, иностранного языка или работы над своим телом. Лучший способ привести себя в порядок — заниматься понемногу и постоянно. Если вы ничего не делали неделями, а потом пошли на интенсивную тренировку, здоровье лучше не станет.
Попробуйте поработать вечером и отложить часть задачи на следующий день. Утром вы почувствуете, что продвинулись в решении, а задача покажется проще.
Форстер разделяет «свою настоящую работу» и «занятость». Настоящая работа помогает продвигаться в бизнесе или профессии. Здесь вы полноценно применяете свои навыки и знания. Часто выходите из зоны комфорта — делаете то, чего не делали раньше. Работать по-настоящему сложно, такая работа может вызывать небольшое сопротивление.
Занятость появляется, когда вы откладываете настоящую работу ради мелких задач. Деятельность — не то же самое, что действие. Человек, который что-то делает с беспокойным видом, быстрее создаст впечатление занятости у своих коллег, но на самом деле останется на месте. Такой работник не сможет найти время на важные задачи, потому что погрязнет в мелких обязательствах и списках дел. Если работа вызывает ощущение перегруженности, но не кажется сложной, — скорее всего, это занятость. Настоящая работа бывает сложной, но не заставляет чувствовать себя «белкой в колесе».
Форстер рекомендует никогда не брать обязательства, которое вы не сможете выполнить от чистого сердца. Если взять сомнительную задачу, вы будете хуже работать и раздражаться от процесса.
Как замедлиться в работе
Приложения, которые помогут выровнять баланс между работой и жизнью
Больше информации и новостей о трендах образования в нашем Telegram-канале. Подписывайтесь.