чтобы жить нужно работать а чтобы жить хорошо
Работать, чтобы жить! А не жить, чтобы работать.
Сегодня о деньгах много говорят, думают, мечтают, исследуют их влияние на людей, делают прогнозы. Деньги «делают», «срубают», «косят» и всё равно их постоянно кому-то «катастрофически» на что-то не хватает и они еле сводят, как часто говорят, концы с концами… Их делают даже на войне и на чужой беде, за них всё можно купить: вещи, удовольствия, должность.
Сейчас интенсивно проводятся исследования в области бессмертия или продления жизни и в это вкладываются огромные деньги! Но это тема для отдельного разговора. Пока же мы знаем, что судьба отмеривает нам годы жизни для решения каких-то довольно конкретных задач, которые необходимы для получения ценного опыта для нашей души в виде знаний, которые в лучшем случае меняют качества нашей жизни. Поэтому, соответственно, и цели в жизни чего-то стоят. Деньги, движимое и недвижимое имущество тоже может быть целью, но чаще для многих это лишь средство для достижения какой-то другой цели, а это у многих часто семья и дети.
А так как деньги есть не что иное, как с одной стороны, общий и универсальный эквивалент стоимости для различных видов товаров и услуг!
А с другой стороны, при определённых условиях организации производства товаров и оказания услуг, деньги являются эквивалентом стоимости затраченного труда! То при эквивалентном обмене денег, как эквивалента труда, на некоторые товары и услуги можно сформировать некоторую видимость социальной справедливости.
Экономическое и финансовое развитие, возможность регулировать социально-экономические взаимоотношения людей разных профессий, сословий и классов ускорило появление денег и с одной стороны упростило человеческую жизнь, поскольку они универсальны, а с другой, конечно же, создало определенные проблемы.
Эти проблемы появились из-за того, что деньги всегда определяли и всегда будут определять частный характер приобретения производимых обществом средств для жизни теми, у кого денег для их приобретения достаточно, независимо от того, заработаны они или украдены.
А у кого их отняли или украли, хотя он и отработал своё рабочее время и вложил относительно равное для всех количество труда при его честном и справедливом нормировании, но приобрести он уже ничего не сможет!
Именно отсюда и противоречие частного характера денег для получения товаров или услуг при общественном нормированном труде всех в производстве необходимого!
А так как деньги это, по сути, ещё и эквивалент труда и времени жизни затраченного на их добывание, то они, несомненно, имеют отношение к продолжительности нашей жизни вне труда по их добыванию. А поскольку труд по добыванию денег есть труд потраченный не столько на себя, сколько на общество, то получается, что такой труд сокращает нам время личной жизни, а именно жизнь и является самым бесценным, что есть у человека!
Ведь человек рождается и трудится для того, чтобы жить, а не для того, чтобы только работать на общество с перерывами на сон и на приём пищи, как рабочий скот, особенно если труд тяжёлый, изнурительный и вредный для здоровья.
И вот теперь фраза, что деньги правят миром людей, звучит уже не так убедительно.
Если мы это поймем, то мы реально сможем управлять своей жизнью и ещё многим тем, что происходит на планете. А понять нужно то, что реально на Земле работают законы, построенные не на денежных отношениях, а на том, что человек часть природы и появился он на Земле развивать свою ДУШУ и РАЗУМ! Чтобы он сам, своим разумом управлял своей жизнью и с такими, как сам управлял и теми процессами в обществе, которые и делают из простого представителя животного мира ЧЕЛОВЕКА! Оставаясь вне такого выбора, он позволит другим манипулировать собой. Сначала это происходит в маленьком мире, потом круг расширяется и приобретает глобальные масштабы.
Мне как-то пришлось задуматься над словами Чехова о том, что лучше обманываться и идти вперёд, чем оставаться безразличным ко всему, поэтому людям просто нельзя быть равнодушными и безразличными!
А часто ли мы задумываемся о том, приносит ли наш труд пользу окружающему миру, или главное только деньги, а думают пусть другие? Ведь мы же сами создали этот мир купли-продажи, а теперь сокрушаемся, что деньги правят миром людей.
Когда человек верит в деньги, в их всемогущество, он не верит в себя, а значит, отрицает своё предназначение как человека разумного, если не понимает, зачем он живет.
Пока в России мало людей, которые задумываются о том, как обустроить свою Родину более справедливо, которые пытаются объединяться со своими сторонниками и в этом ищут своё предназначение, а не деньги. Но будем надеяться, что таких людей станет больше и Россия не будет долго плестись в хвосте социально развивающихся стран.
Правда, в России к людям с такими целями никто не тянется, очень много появилось людей безразличных и равнодушных к судьбе не только своей страны, но и часто к своей судьбе. Но необходимо понять, что за нас никто ничего в России менять не будет, ибо как мы относимся к проблемам в жизни других людей, точно так же люди будут относиться к проблемам в нашей жизни…
Вы живёте, чтобы работать, или работаете, чтобы жить?
Как оказалось, этот вопрос имеет множество вариантов ответов, а точнее причин, поясняющих выбор. Emny рассмотрели наиболее распространенные из них, и мы предлагаем высказать своё мнение на этот счёт и Вам.
Стремление к счастью объединяет всех людей, живущих на земле. Жизнь каждого человека рассказывает уникальную историю. Как же миллиарды различных сценариев могут определить единственную цель — счастье?
Исследования показали, что мы получаем больше удовлетворения и счастья через накопленный опыт, а не через материальное владение. Основной принцип таков: более ценно сохранить деньги для путешествия в Европу, например, чем купить новую одежду.
Одновременно «жизнь» и «работа» могут олицетворять счастливый (и ужасный, раз уж на то пошло) опыт, который может продолжаться всю жизнь, всё это сводится к индивидуальным ценностям. Некоторые получают удовольствие от воспитания детей, от стремления стать продуктивным членом общества, от желания подняться по карьерной лестнице и др. Всё это говорит о том, что некоторые достигнут счастья через опыт под девизом «Живи, чтобы работать», а некоторые — «Работай, чтобы жить».
Случай 1
«Я живу, чтобы работать»
У меня есть работа, о которой я мечтал с детского сада. Это и была моя жизненная цель, и мне пришлось приложить немало усилий, чтобы добиться этого. В моей работе необходимы редкие навыки, на выработку которых уходят многие годы, поэтому их применение на практике приносит мне невероятное чувство удовлетворения.
Фактически работа стала моим отождествлением.
У меня нет «личной жизни», я возвращаюсь домой поесть, переодеться, принять душ и поспать, и работаю, по крайней мере, один день каждые выходные. На протяжении многих лет я жил один в разных квартирах, наполненными книгами. У меня есть несколько близких друзей, часть из них живет в тысяче километров, как и моя семья. Они многое для меня значат, но я не могу видеть их так часто, как мне бы хотелось. Это нормально, и я счастлив.
Случай 2
Я живу, чтобы работать. Если ты работаешь, чтобы жить, тогда ты вообще не живешь! Но если ты живешь, чтобы работать, тогда твоя жизнь будет полноценной. Каждый день ты способен изменить всё. Сделать день прекрасным просто — делая то, что должен делать. Это чувство значит больше, чем всё, что ты делаешь, когда работаешь, чтобы жить.
«Работать, чтобы жить», — значит делать то, чего ты не хочешь. Ты не чувствуешь себя свободным.
Случай 3
Это решение, которое я боюсь сейчас принять. Я заканчиваю обучение в бакалавриате и передо мной встаёт выбор, разрываюсь между традиционными профессиями: дефектолог и физиотерапевт (ни к одной из которых не испытываю влечение), или попробовать себя в киноиндустрии, что является моим секретным хобби.
Многие говорят, что жизнь коротка и нужно следовать за своей страстью, влечением, но я понимаю, что:
а) вам нужно начать зарабатывать деньги в какой-то момент;
б) даже если вы работаете, чтобы жить, вы всё равно живёте, пока работаете (надеюсь, вы поняли, о чём я).
Не надо суетиться: как найти баланс между работой и жизнью
Откуда взялась спешка в работе
Восхищаясь техническим прорывом конца XVIII века, Бенджамин Франклин предсказал работу не более четырех часов в неделю. Он одним из первых заговорил о наступающем «времени лени и досуга». Но XIX век был совсем другим: мужчины, женщины и даже дети работали на фабриках по 15 часов в сутки. Промышленная революция ускоряла экономику и требовала в разы больше производительности.
Мечтой о вольном досуге пронизан весь XX век, считает канадский журналист, один из идеологов «Медленного движения» и автор книги «Без суеты» Карл Оноре. Люди вдохновлялись новыми технологиями и мечтали, как приятно будут проводить жизнь у бассейна, пока роботы следят за производством и обслуживают дом. Например, драматург Джордж Бернард Шоу считал, что к 2000 году мы будем работать по два часа в день.
Вице-президент, а впоследствии президент США Ричард Никсон рекомендовал американцам морально подготовиться к четырехдневной рабочей неделе «в ближайшей перспективе» в 1956 году. В 1960-х годах ученые прогнозировали уменьшение рабочей недели американцев до 14 часов к 2000 году. В 1980-е годы люди еще гадали, чем займутся в свободное время, которое появится благодаря роботам и компьютерам. Спустя десятки лет 14 часов в неделю превратились в 14 часов в день. Теперь работа забирает почти все время.
Чем плохо ускорение
По мнению Оноре, за последние 30 лет укрепились две противоположные тенденции: люди по-прежнему работают много, но объем работы продолжает расти. Например, американец в среднем работает на 350 часов в год больше, чем европеец на подобной должности. По количеству рабочих часов среди развитых стран США превзошла Японию в 1997 году. При этом чтобы успеть за ростом глобальной экономики, европейцы начали работать как американцы.
Миллионы людей работают больше и тяжелее, чем хотелось бы. Каждый четвертый канадец работает более 50 часов в неделю — в 1991 году так жил только один канадец из десяти. Каждый житель Великобритании старше 30 лет работал не менее 60 часов в неделю к 2002 году. Если учесть приготовления, рабочие обеды, дорогу до работы и обратно, почти не останется времени на жизнь. Деньги и бесконтрольное потребление — одна из причин, по которой люди полностью погружаются в работу по мнению Оноре. Развитая экономика дает высокие доходы, а не дополнительные часы отдыха.
При этом объем работы увеличился. Компании перестраиваются быстрее, сокращают офисы и сотрудников. Оставшиеся специалисты работают больше, чтобы доказать незаменимость. Люди идут на работу, даже если болеют или слишком устали. Многие не используют отпуск полностью. Такая система вредит здоровью людей и экономике.
Люди, работающие 60 часов в неделю, в два раза больше рискуют получить инфаркт, чем работающие 40 часов, — выяснили в японском университете Кюсю. Специалисты остаются на связи круглосуточно: получают письма, звонки и сообщения. Это приводит к избытку стресса, физическому и эмоциональному срыву. Стресс на работе доводит до мыслей о самоубийстве более 15% канадцев.
Компании оплачивают переработки или дают бонусы, но усталость, стресс и недовольство жизнью снижают продуктивность сотрудников. По данным Международной организации труда (МОТ), бельгийские, французские и норвежские рабочие делают больше продукции в час, чем американцы. Англичане проводят на работе больше всего времени, но у них самый низкий уровень продуктивности в Европе. Кто работает меньше, тот работает лучше.
Как замедлиться и найти баланс в работе
Чтобы противостоять быстрой еде, досугу, работе и отношениям, появилось Медленное движение — культура замедления ритма жизни. Философия движения — поиск правильного темпа во всем: от воспитания детей до работы. Карл Оноре первым применил философию «медленного» к основным областям нашей жизни и сформулировал принципы движения в 2004 году.
Сторонники медленного движения уверены, что от работы можно получать удовольствие, но если она будет поглощать слишком много времени, его не хватит на семью, друзей, хобби и отдых. Самые простые дела — отвести детей в школу или приготовить ужин — превратятся в гонку. Чтобы замедлиться, Оноре предлагает меньше работать и отказаться от графика.
По данным международного исследования экономистов из Уорика и Дортмунда, 70% людей по всему миру не устраивает соотношение работы и жизни. Автор книги «Медленно — это красиво» Кейбо Оива считает, что японские родители с раннего возраста требуют от своих детей двигаться быстрее, учиться лучше, успевать больше. Новое поколение осознает, что это необязательно, а быть «медленным» не позорно.
Согласно опросу жителей Великобритании, в два раза больше людей мечтают о сокращении рабочих часов, чем о выигрыше в лотерею. Оноре уверен, что нужно сократить рабочую неделю. Люди не слишком много потеряют в деньгах, если будут меньше работать. Снизятся расходы на транспорт, перекусы, парковку, кофе, детские сады. При этом, сокращая рабочую неделю, перераспределяется объем работы и появляются новые рабочие места. Например, два человека могут работать на одной должности по 20 часов в неделю, а остальное время уделять семье.
Чтобы уменьшить количество рабочих часов, нужно хорошо работать и хорошо отдыхать. Попробуйте сосредоточиться на своей работе. Уделяйте ей столько времени, сколько сами считаете нужным, и не растягивайте рабочий день.
Людям нужно учиться управлять своим временем и самостоятельно решать, когда работать, — считает Оноре. Начиная с промышленной революции работникам платили за время на фабрике, а не за объем выполненной работы. Современная экономика основана на информации. Человеческая работа чаще опирается на креативное мышление, а рутину делают роботы. Но креативные решения не появляются по расписанию, поэтому жесткие границы тут бесполезны.
Если зарплата зависит от результата, а не количества часов, проведенных в офисе, тогда нужно работать по гибкому графику или без него. Например, компания Best Buy отказалась от графиков и перевела сотрудников на систему ROWE — Results-Only Work Environment («важен только результат»). Люди сами выбирают количество рабочих часов, планируют отпуска и свое время. Они могут не ходить в офис и не отвечать на звонки, если делают работу качественно и в срок.
Спешка и дедлайны фокусируют внимание, организуют и заставляют действовать. Проблема в том, что многие люди живут в режиме дедлайна постоянно: у них нет времени отдохнуть и прийти в себя. Исследование Европейского фонда выявило, что давление на работника в странах Европы выросло. Каждый третий чувствует себя в бесконечной гонке.
Чтобы контролировать рабочее время, сильные специалисты переходят на фриланс или работают на себя. Они сами регулируют нагрузку и устраивают отпуска, когда захотят. Поговорите с начальником и предложите работать из дома один-два раза в неделю. Учитесь управлять своей нагрузкой и временем. Когда научитесь контролировать работу, попробуйте полностью уйти на удаленку и отказаться от графика.
Чтобы найти баланс между быстрой и медленной работой, автор книги «Сделай это завтра» Марк Форстер рекомендует работать понемногу, но часто и делать только свою работу.
Например, если вам нужно написать отчет или завершить проект, лучше работать регулярно и понемногу, чем устраивать трудовые интенсивы. В таком режиме мозг успевает приспособиться к масштабу задачи и подумать. То же подходит для изучения музыкального инструмента, иностранного языка или работы над своим телом. Лучший способ привести себя в порядок — заниматься понемногу и постоянно. Если вы ничего не делали неделями, а потом пошли на интенсивную тренировку, здоровье лучше не станет.
Попробуйте поработать вечером и отложить часть задачи на следующий день. Утром вы почувствуете, что продвинулись в решении, а задача покажется проще.
Форстер разделяет «свою настоящую работу» и «занятость». Настоящая работа помогает продвигаться в бизнесе или профессии. Здесь вы полноценно применяете свои навыки и знания. Часто выходите из зоны комфорта — делаете то, чего не делали раньше. Работать по-настоящему сложно, такая работа может вызывать небольшое сопротивление.
Занятость появляется, когда вы откладываете настоящую работу ради мелких задач. Деятельность — не то же самое, что действие. Человек, который что-то делает с беспокойным видом, быстрее создаст впечатление занятости у своих коллег, но на самом деле останется на месте. Такой работник не сможет найти время на важные задачи, потому что погрязнет в мелких обязательствах и списках дел. Если работа вызывает ощущение перегруженности, но не кажется сложной, — скорее всего, это занятость. Настоящая работа бывает сложной, но не заставляет чувствовать себя «белкой в колесе».
Форстер рекомендует никогда не брать обязательства, которое вы не сможете выполнить от чистого сердца. Если взять сомнительную задачу, вы будете хуже работать и раздражаться от процесса.
Как замедлиться в работе
Приложения, которые помогут выровнять баланс между работой и жизнью
Больше информации и новостей о трендах образования в нашем Telegram-канале. Подписывайтесь.