можно ли взять больничный но не сдавать его на работе

23.04.202323.04.2023 admin 0 Comments

Можно ли не сдавать электронный больничный?

Сотрудник получил электронный больничный, но все основное время был на работе, в табеле учета рабочего времени отмечено, что сотрудник работал полный рабочий день.
Может ли сотрудник не сдавать электронный больничный? Является ли это нарушением с какой-либо стороны?

Согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Условия его выплаты устанавливаются Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством” (далее – Закон № 255-ФЗ).

В соответствии с ч. 8 ст. 6 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу во всех случаях за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды, указанные в ч. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ. Следовательно, факт наступления у работника временной нетрудоспособности порождает у работодателя обязанность по выплате соответствующего пособия.

Основанием для назначения работодателем работнику пособия по временной нетрудоспособности является листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке (далее – Порядок), утвержденным соответственно приказами Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 № 347н и от 29.06.2011 № 624н (ч.ч. 1, 5 ст. 13 Закона № 255-ФЗ). При этом согласно ч. 3.2 ст. 59 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ “Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации”, листок нетрудоспособности может выдаваться как в форме документа на бумажном носителе, так и (с письменного согласия пациента) в виде электронного документа, подписанного с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией. Это возможно, если медицинская организация и страхователь являются участниками системы информационного взаимодействия по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа.

В письме ФСС РФ от 11.08.2017 № 02-09-11/22-05-13462 отмечается, что электронный листок нетрудоспособности (далее – ЭЛН) с 01.07.2017 имеет равную юридическую силу с листком нетрудоспособности на бумажном носителе.

На сегодняшний день порядок взаимодействия между медицинской организацией, застрахованным (работником), страховщиком (работодателем) и страхователем (ФСС) еще не утвержден. Минтрудом России подготовлен проект постановления Правительства РФ “Об утверждении Порядка информационного взаимодействия страховщика, страхователей, медицинских организаций и федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа”. Также разработан проект постановления Правительства РФ “Об утверждении Правил информационного взаимодействия страховщика, страхователей, медицинских организаций и федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа”.

На официальном сайте Фонда социального страхования РФ размещены Памятки для застрахованного лица, медицинской организации, страхователя по формированию ЭЛН.

1. Работник, обратившись в медицинское учреждение, сообщает свой СНИЛС и дает согласие на формирование электронного больничного.

2. Медицинская организация открывает ЭЛН и присваивает ему индивидуальный номер.

3. После выписки работник сообщает номер ЭЛН работодателю.

4. Работодатель при помощи выбранного метода информационного взаимодействия запрашивает у ФСС данные на работника по номеру его СНИЛС и ЭЛН и т.д.

Таким образом, листок нетрудоспособности в любой его форме является надлежащим документом для подтверждения факта временной нетрудоспособности, а также права застрахованного лица на получение пособия по временной нетрудоспособности. Однако в рассматриваемом случае работник продолжил работу и не предоставил работодателю информацию о номере ЭЛН, оформленного в медицинской организации, куда он обратился за медицинской помощью. Такие действия свидетельствуют о том, что работник добровольно не воспользовался правом на освобождение от работы в связи с нетрудоспособностью.

Если работник добровольно приступает к труду в период, когда он, по мнению врача, нетрудоспособен, у работодателя нет оснований не допускать его к работе, поскольку такое основание, как временная нетрудоспособность работника, не поименовано среди оснований отстранения от работы (ст. 76 ТК РФ), за исключением отстранения от работы в соответствии с медицинским заключением, согласно которому работнику противопоказано выполнение работы, обусловленной трудовым договором (что не относится к рассматриваемому случаю).

Соблюдение работником режима в период его временной нетрудоспособности, предписанного ему врачом, трудовой обязанностью работника не является. Трудовое законодательство не устанавливает ни способы контроля со стороны работодателя за соблюдением режима при временной нетрудоспособности, ни право контролировать соблюдение работником такого режима. При этом на работодателе лежит обязанность учитывать отработанное работником время (часть четвертая ст. 91 ТК РФ). Кроме того, работодатель обязан выплачивать работникам заработную плату за отработанное ими время (ст.ст. 56, 129, 132, 135 ТК РФ).

Поскольку работник в дни освобождения от работы в связи с нетрудоспособностью исполнял свои трудовые обязанности и листок нетрудоспособности работодателю не представил, то работодатель правомерно учел в табеле учета рабочего времени это время как отработанное и поэтому за указанный период должен выплатить заработную плату. Последующее сообщение работодателю номера ЭЛН, по нашему мнению, не должно повлечь за собой каких-либо юридических последствий и не потребует от работодателя совершать дальнейшие действия по начислению работнику пособия по временной нетрудоспособности (смотрите, например, апелляционное определение СК по гражданским делам Тверского областного суда от 08.04.2016 по делу № 33-854/2016). Пособие по временной нетрудоспособности призвано компенсировать гражданам утраченный заработок в связи с наступлением временной нетрудоспособности (п. 1 ч. 1 ст. 1.2, п. 1 ч. 2 ст. 1.3, п. 1 ч. 1 ст. 1.4 Закона № 255-ФЗ). Поэтому выплата пособия за период, в течение которого заработок не утрачен, невозможна и противоречит законодательству (смотрите, например, апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 30.03.2016 по делу № 33-2279/2016).

Таким образом, нарушений законодательства со стороны работника, не сообщившего работодателю сведений об оформленном листке нетрудоспособности, и отработавшего предусмотренные его режимом работы рабочие часы, и работодателя, зафиксировавшего отработанное работником время, в рассматриваемом случае нет.

Ответ подготовил: Жгулева Ольга, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Контроль качества ответа: Комарова Виктория, рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Свежие новости цифровой экономики на нашем канале в Телеграм

Источник

Можно ли не сдавать больничный

Выписан больничный, но пришлось работать. Можно ли не сдавать больничный в бухгалтерию?

Можно ли не сдавать больничный на работе. Какие последствия?

Я была на больничном но работала, можно ли не сдавать больничный?

Открыл больничный, но на работе не хватает людей и меня попросили выйти. Можно ли выйти на работу и не сдавать больничный лист?

Скажите, если работник не хочет сдавать больничный лист, можно ли ему проставить рабочие дни?

Можно ли не сдавать электронный больничный работодателю. Было написано заявление выходных дней с последующей отработкой.

Можно ли не сдавать больничный лист, написать на работе на эти дни заявление на отпуск?

Во время болезни я работала. Можно ли не сдавать больничный, надо ли о нем говорить работодателю?

У меня такой вопрос, можно ли не сдавать работодателю электронный больничный, а сразу передать в бухгалтерию?

У меня больничный уже закрыт. Но я работала всё равно. Сдавать его не буду, но можно ли получить деньги от страховой компании независимо от работы. Куда направлять больничный, если да.

Можно ли, получив больничный лист, работать и не сдавать его в бухгалтерию предприятия. Бывают ли какие либо сверки страховой организации и предприятия?

Мне выписали больничный по уходу за ребёнком. Можно ли не сдавать его работодателю, т.к. я решила всё-таки выходить на работу.

За пару дней до увольнения по сокращению ушел на больничный, по окончании взял другой у другого врача, не прерывая срока больничного. Вопрос нужно ли сдавать на работу первый больничный лист, если уже действует второй больничный. Или можно будет сдать сразу оба по выходу. Спасибо.

Сломал палец в рабочее время, выписан больничный, все время ходил на работу. Можно ли больничный не сдавать в бухгалтерию для оплаты, а сдать в страховую компанию, в которой застрахован на 24 часа, для получения страховки? Насколько это законно?

Не наврежу ли этом врачу открывшему больничный?

Можно ли не сдавать больничный лист в бухгалтерию, если работник был оперирован в онкобольнице, ему там открыли больничный, затем передали в рай поликлинику и там продлили? С руководителем договорено чтоб не проводить, т.к. начисляется квартальная премия, чтоб не потерять в з/п. И сверяется ли фсс с больницей?

Такой вопрос. Живу пока в Мончегорске, собрался в отпуск с последующим увольняться и сел на больничный, можно ли уехать в свой город по прописке в Белгород и там закрыть больничный? Просто квартиру надо сдавать по найму и получается если здесь надо закрывать, мне не где жить ( ( (

Я педагог. Во время отпуска (56 календарных дней) попала в больницу. Можно ли получить компенсацию за дни больничного, то есть неиспользуемый отпуск, и стоит ли вообще сдавать больничный, чтобы не потерять в деньгах. Ведь по закону за 20 дней больничного будет произведён перерасчёт суммы отпускных. Покроет ли больничный лист суммы отпускных?

Я болел, лежал в больнице, сделана операция, но фактически я работал (за компьютером). У работодателя претензий нет. Можно ли не сдавать больничный, т.к. при пересчете за последние 2 года я потеряю достаточно много. Какие могут быть последствия для руководства предприятия и меня?

У меня вот такая проблема, с 10 марта 2011 г.я иду в декрет, 11.03 должна предоставить больничный начальнице, но боюсь мой больничный будет лежать у нее в столе несколько недель, как бывало уже не раз, и каждый раз приходилось кланяться и спрашивать не отправила ли она его в ФСС? Подскажите пожалуйста как можно обязать начальницу сразу сдавать больничный, как зафиксировать тот факт что вот допустим 11.03.2011 я ей его сдала лично в руки. Просто боюсь ждать мне тогда оплаты своих декретных очень долго. Спасибо большое.

В одной организации работаю по трудовому договору на полной ставке. Во-второй по совместительству на 0,5 ставки. С конца сентября иду в отпуск по беременности и родам. Но ту организацию в которой 0,5 ставки ликвидируют. В эту организацию я предоставлять больничный лист не собиралась сдавать. Хотела продолжать работу находясь в отпуске по уходу за ребенком. Не знаю как быть и чего ждать. Каких выплат мне ждать, есть ли смысл сдавать больничный лист по беременности и родам. Хотелось бы узнать по подробнее, полным внятным языком. Статьи так можно почитать. Но не всегда все ясно и понятно. Это для юристов все грамотно и разборчиво. Спасибо за понимание.

Нахожусь в отпуске. Заболела Ко вид, уже больше 20 дней на обл.. Если продлять отпуск, то выйду к середине января на работу. Сидеть столько нет желания дома. Работаю официально. С 14 октября ушла в отпуск. 15 октября пришел положит тест. Сегодня задала вопрос старшей медсестре о том могу ли я не продлевать отпуск, ну или не сдавать больничный лист? Она сказала, что меня протабелировали на работе, что я на больничном. Как быть? Можно ли не сдавать обл., или сдать но без продления отпуска, а просто с оплатой обл.?

Моя дочь работала врачом в туб. диспансере и 10 марта уволилась, на работу устроиться не могла, вернее поехала в район по калымить-без трудоустройства. Вернувшись с района заболела и 14 мая положили в больницу и диагностировали туберкулез. После увольнения с официального места работы в течении какого периода можно сдавать больничный по старому месту работы. Раньше такой закон был, существует ли сейчас такой закон?

Должна была вылетать на утро, но накануне вечером поднялась температура, пришлось отказаться от полета, сдавать в тот же день билет не было физических сил из-за болезни. В тот же день врач поставил диагноз ветрянка, на улицу мне разрешат выходить только дней через 7, когда перестану быть источником заражения. Больничный есть, можно ли будет сдать неистраченный билет? Билет электронный, выписывался на мое имя, но не мной. Спасибо, Ирина Николаевна.

Я учусь в платном ВУЗе на заочном отделении с дистанционным обучением. Уже закончился последний курс, и скоро госэкзамены. Я работаю, времени не хватает, и у меня накопилось много академияеских задолженностей. В итоге меня не допустили к ГОСам и защите диплома. Причем, с курса на курс меня переводили, несмотря на академия. Задолженности. В каждом семестре. Все семестры мною вовремя оплачены.

На днях я ушла в декретный отпуск, у меня уже 34 недели беременности, и поехала в институт, чтобы взять академ. Отпуск. Я хотела бы использовать свободное время для учебы, и закрыть все свои академ. Задолженности во время академ. Отпуска. И примерно к лету сдать ГОСы и защитить диплом со следующим учебным потоком. Справку для ВУЗа по форме 095/У и больничный (декретный) лист на 140 дней я привезла. Однако в академ. Отпуске мне отказали, ссылаясь на академия. Задолженности, типа с ними нельзя, и даже если я как-то академ. Отпуск и получу, то доступ на учебный портал мне закроют и учиться и сдавать долги я не смогу. Предложили написать сейчас заявление на отчисление, а в апреле на восстановление. Сказали, что если отчислят они, то восстановиться я смогу только через год, а если я сама напишу заявление, то можно восстановиться уже в апреле. Причем при таком раскладе доступ к учебному порталу мне почему-то могут оставить открытым. (!) А после восстановления мне насчитают еще учиться пару семестров, которые я должна буду снова оплатить. Хотя новой информации в этих семестрах никакой уже не будет, весь этот материал мною уже получен, но хотят, чтобы я заплатила снова.

1. Действительно ли я НЕ имею права учиться и сдавать долги во время академ. Отпуска, или администрация вводит меня в заблуждение? Есть ли в законе прямой запрет на это, или это на усмотрение администрации ВУЗа?

2. Если это так, то можно ли как минимум иметь доступ к оплаченным мною учебным материалам, по которым можно готовиться к экзаменам? Хотя хотелось бы сразу и тесты по ним сдавать и закрывать долги.

3. Что за подвох с отчислением по собственному желанию, в чем риски или преимущество?

4. Что можно посоветовать мне, на какие нормы и законы сослаться, чтобы все-таки уйти в академия. Отпуск до лета, и чтобы остались открытыми учебный портал и возможность сдавать во время академия. Отпуска свои академия. Задолженности?

Источник

Можно ли взять больничный но не сдавать его на работе

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

У работника была выявлена коронавирусная инфекция. После окончания лечения работнику выдали электронный листок нетрудоспособности. Поскольку работник, находясь на больничном, все время работал дистанционно, он не пожелал представить работодателю оформленный лечебным учреждением электронный листок нетрудоспособности.
Какие риски будет нести работодатель в случае, если работник не представит электронный листок нетрудоспособности?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Нормативно не установлено ограничений на выполнение работником дистанционной работы в период пребывания на листке нетрудоспособности в связи с заболеванием коронавирусной инфекцией. Это не должно повлечь негативных последствий ни для гражданина, ни для работодателя.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Сутулин Павел

Ответ прошел контроль качества

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, info@garant.ru.

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), editor@garant.ru

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), adv@garant.ru. Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Источник