что лучше работать на себя или на государство

Госслужба или бизнес: куда идти молодому специалисту?

Директор ГКУ «Централизованная бухгалтерия органов государственной власти ЯНАО»

Где стартануть — на госслужбе или в бизнес-структуре? Студенты старших курсов и молодые специалисты рано или поздно оказываются перед этим выбором. Первое, что приходит в голову, это стереотипы: в государственных структурах работают застёгнутые на все пуговицы чиновники с протокольными лицами, которые сидят на своих должностях десятилетиями. И наоборот, в частных фирмах — напористые менеджеры, в стильных костюмах, готовые в одну минуту выжить конкурента.

Однако жизнь не стоит на месте, работа госслужащего в России заметно поменялась, да и условия в коммерции — тоже. Директор ГКУ «Централизованная бухгалтерия органов государственной власти ЯНАО» (ЦБ) Николай Еланцев развенчал некоторые устойчивые убеждения.

В начале 2000-х большинство выпускников вузов стремилось попасть в коммерческие структуры, а после кризисов 2008-2009 гг. и 2014-го г. пыл молодёжи несколько усмирился. Стало понятно: работа в частных компаниях не приносит баснословных доходов, конкуренция жёсткая, а в кризис можно в момент всё потерять.

В свою очередь, некоторые госструктуры поработали над имиджем и стали позиционировать себя как продвинутого работодателя. Например, Правительство Москвы начало привлекать молодых специалистов масштабными задачами: можно узнать, как управляют огромным городом, освоить современные технологии, встретиться с руководством московского правительства. Звучит заманчиво: быть сотрудником транспортной системы Москвы, влиять на работу этого грандиозного механизма!

Менялся и облик самих чиновников. Так, в 2008-2010-х годах члены правительства Казани опровергали стереотипы своим внешним видом — на интервью с журналистами приходили молодые люди с живыми глазами и планшетами в руках (правительство поставило задачу — перейти на электронный документооборот, почти отказавшись от бумаги). Постепенно за последнее десятилетие выровнялись и стартовые зарплаты молодых специалистов — в коммерции и в госучреждениях они стали примерно одинаковыми. Всё это сработало на то, что молодёжь активно стала искать своё место в региональных органах исполнительной власти и подобных структурах.

Стереотип первый: чиновник спит — госслужба идёт

Разница между наймом в частном бизнесе и на госслужбе постепенно стирается. Но, тем не менее, это по-прежнему совершенно разные сферы. Самое сложное на госслужбе — увидеть результаты своего труда (в зависимости от того, где ты работаешь). Государственная машина в силу масштабов двигается медленно, программы нередко принимаются на 5-10 лет, то есть с момента запуска до реализации могут пройти годы. Хотя и не исключено, что потребуется выполнить «пятилетку в три дня».

Нельзя сказать, что жизнь у чиновников тихая заводь и можно просиживать штаны в кабинете.

Встряски происходят на любом уровне, от начальника до исполнителя. Может случиться так, что даже специалиста первой категории попросят выступить с докладом о законопроекте перед региональным Законодательным собранием. Такое бывает, и надо к этому быть готовым.

Перемены в госструктурах обусловлены тем, что чиновники становятся моложе, в руководство приходят новые люди, которые внедряют современные методы управления — и этот процесс довольно активный.

Стереотип второй: хочешь карьеру — иди в бизнес

Долгое время считалось, что инициативным и амбициозным людям в чиновничьих кабинетах не выжить — мол, там требуется только умение быть винтиком в большом механизме. Но я с этим не согласен. Люди с проактивной жизненной позицией, готовые брать ответственность на себя, точно будут замечены на госслужбе. Конечно, будет непросто, но наверняка интересно.

Другое дело, что вряд ли получится быстро удовлетворить карьерные амбиции. Необходимо поработать на различных должностях. И путь по служебной лестнице — непростой и затратный по времени.

По моим ощущениям, проще пойти в бизнес и потом уже попробовать приземлиться на высокую должность в госслужбе. Есть, правда, другой вариант — стать победителем открытого конкурса «Лидеры России», тогда получится быстро стать директором департамента какого-либо ведомства. Но если не знаешь систему изнутри, трудно оперативно войти в работу.

Что касается частных компаний, я вижу, что в последнее время они принимают форму «плоских» организаций, в которых практически нет возможности вертикального карьерного роста. Шансы получить повышение на старте карьеры минимальны: влево-вправо можно развиваться, а вот двинуться вверх — почти нереально.

Стереотип третий: на госслужбе личности не нужны

В наше быстро меняющееся время вообще вряд ли удастся отсидеться где-то «бледной молью».

Что касается работников госучреждения, в первую очередь я бы назвал следующие нужные качества:

Терпение и настойчивость — эти качества упоминаются едва ли не чаще всего, когда говорят о руководителе на госслужбе. Если человек дорос до большого начальника в рамках одной организации, то, скорее всего, они у него есть — иначе не удалось бы взойти по карьерной лестнице. Нужно уметь отстаивать свою правоту и играть в долгую, блицкриг вряд ли пройдёт. В коридорах госструктур побеждают стайеры.

Также важно умение выстраивать связи и работать с людьми. Находить разные способы решения задач с одними и теми же вводными. Надо уметь посмотреть на ситуацию с другой стороны и понять, можно ли решить вопрос здесь и сейчас. Если потребуется время, значит, вам необходимо умение ждать, чтобы осуществить задуманное позже, при более подходящих условиях.

Стереотип четвёртый: госучреждения проигрывают коммерческим в зарплатах

По моему опыту, специалист сразу после вуза будет получать примерно одинаковую зарплату в госсекторе и в частном. Далее, по мере роста, действительно появляются различия.

Заработная плата госслужащего будет поменьше, пожалуй, на уровне начальника управления. Для понимания: начальник управления — это средняя управленческая должность в органе власти. Как правило, в управление входит от 2 до 4 отделов со средней численностью от 4 до 10 человек. Но и тут всё очень зависит от сферы деятельности и статуса ведомства. Например, иногда региональное предприятие может иметь больший зарплатный фонд для руководящих работников, чем федеральное министерство.

Что касается соцпакета и дополнительных условий, то в госорганизациях, конечно, есть некоторые «плюшки». Например: более продолжительный отпуск по сравнению с бизнесом. Дополнительное страхование жизни и здоровья.

Чиновникам высшего руководящего звена обычно полагается больше преференций, которые снимают часть забот и дают возможность сосредоточиться на своей миссии:

Не будем также забывать о системе квалификации чиновников: можно не расти в должности, но повышать свой ранг, соответственно, будет увеличиваться и зарплата. В коммерческом секторе профессиональные стандарты применяются крайне редко. Как и практически не встречаются 13-я зарплата и премии.

Стереотип пятый: без блата в чиновники не попасть

Утверждение старо, как мир, но до сих пор многие уверены: если нет связей, то попасть на привлекательное место в госструктуру не получится.

Забудьте эти дремучие мифы. Сейчас у госорганизаций есть официальные сайты, на которых публикуются вакансии, у них есть свои HR-службы, которые подбирают кадры, объявляются конкурсы. Ничего невозможного нет.

Не стоит забывать, что чиновники — это не небожители, а специалисты, которые просто работают в бюджетных и ведомственных организациях.

Стереотип шестой: кризис лучше переживать в госструктурах

Тут все неоднозначно — нынешний кризис заставляет меняться и госсектор. Кризисные явления отражаются и на бизнесе, и на госслужбе. Если бы не кризис, никто бы не задумался над оптимизацией работы бухгалтеров, кадровиков и юристов. Сейчас эти специалисты наиболее подвержены риску сокращения. Но, разумеется, при сокращении все формальности будут соблюдены.

С другой стороны, пандемия послужила триггером и для переструктурирования: год назад казалось немыслимым, чтобы чиновник работал удалённо из дома. Сейчас это в порядке вещей. Чем дольше длится такая ситуация, тем сильнее меняются условия труда.

Источник

Должно ли государство помогать предпринимателям во время кризиса?

Этот текст написал читатель Т⁠—⁠Ж. Если вы тоже хотите поразмышлять о чем-то вслух или открыть свою дискуссию, заполните эту форму.

Я предприниматель, работаю в сфере розничной торговли. Торговый центр, в котором находится мой магазин, закрыт.

За месяц, пока торговый центр закрыт, мне все равно нужно платить налог. Сейчас работаю на ЕНВД, но он не подразумевает, что торговая точка закрыта.

Платить налоги планировала из апрельской выручки, которой нет. Обещанной правительством отсрочки для торговли нет. Чтобы заплатить налог, мне нужно брать кредит. Но каникул по кредитам для предпринимателей тоже нет.

Президент пообещал всем сохранение зарплаты, но мы живем не при коммунизме. Президент дал обещание за работодателей, не спросив их. Как можно обещать зарплату сотрудникам коммерческих предприятий и ИП? Многие не знают, как им прокормить свою семью, но они должны искать дополнительные средства, чтобы еще и содержать своих сотрудников?

Выплаты по безработице получают все, кто потерял работу. По факту я тоже ее потеряла, но мне как предпринимателю выплаты не положены.

Если и есть какие-то поблажки, то они явно не для предпринимателей. Я тоже плачу налоги, тоже гражданка России. Чем предприниматели хуже других?

Дискуссии. Обсуждаем финансовые вопросы и даем советы друг другу

Вот если бы ты родила несколько детей, то другое дело. Государство таким помогает.

А так ты всего лишь предпрениматель, который создаёт рабочие места и платит за себя повышенные налоги чтобы обеспечить пособиями/льготами и медициной целую касту людей.

Но ты ведь, я так понимаю ушла в бизнес? Следовательно денег много у тебя, плати рабочим из своих запасов и не смей увольнять.

-Плати налоги, и не возмущайся. Чиновникам и бедным в нашей стране тоже кушать хочется, поделись и спи спокойно.

Джеймс, с детьми спорно. Как говорило государство «мы вас рожать не просили»)

Джеймс, мне кажется, мы сейчас живем в каком-то сюрреализме, некогда мастерски описанным сэром Оруэллом в своей антиутопии.

ВОЙНА — ЭТО МИР
СВОБОДА — ЭТО РАБСТВО
НЕЗНАНИЕ — СИЛА

Джеймс, а почему вы считаете, что государство в кризис помогает всем с детьми? Помогает только тем, у кого дети младше 3 лет

Мария, и не всем, а у кого есть право на материнский капитал. По 5 тыс. на ребёнка. Ни в чем себе не отказывайте!))

Тут вопрос в том, а для кого государство.
Если для людей в принципе, то примеров, что оно может предпринять, полно: см. поддержку в Европе, Южной Корее, США.
А если государство только для определенной категории людей, то тут оно никому ничего не должно, ибо это предприятие только для своих.
Ну, и учтите, что Россия по экономическим показателям отсталая страна, сравнивать с развитыми государствами довольно нелепо.

Gatito, наше государство для людей, и мы даже знаем имена этих людей, как говорится.

И это все не метафора, это реальность. А как похоже на наше государство.

Источник

Государственная организация или частное предприятие – где лучше работать?

Именно этим вопросом задаются большинство выпускников высших учебных заведений, техникумов и колледжей. Свои плюсы и минусы имеются везде. В государственных организациях небольшая заработная плата, но имеется гарантия стабильности, частные предприятия дают надежду на высокие доходы, но стабильность остается под вопросом. Где же лучше работать? С целью разобраться в данном вопросе хотелось бы выделить положительные и отрицательные стороны государственной организации и частного предприятия.

Положительные стороны государственной организации

1. Запись в трудовой книжке.

2. «Белая» заработная плата – уплата налогов и пенсионные отчисления.

3. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

4. Пособия при временной нетрудоспособности.

5. Полное соблюдение прав работника в соответствии с законодательством РФ.

6. Для соискателей в возрасте от 40 лет государственные организации не предъявляют ограничений, связанных с возрастом.

Отрицательные стороны

1. Невысокая заработная плата.

2. Индексация заработной платы работников государственных организаций зависит от постановления/распоряжения Правительства РФ, а не от индивидуальных успехов работников, что на корню подавляет мотивацию на инициативность и желание развиваться.

Положительные стороны частного предприятия

1. Высокая заработная плата.

2. Энтузиазм, стремление развиваться и усердие будет оценено по достоинству, принесет плоды в виде продвижения по карьерной лестнице и повышения заработной платы.

Отрицательные стороны

1. Неофициальное трудоустройство на некоторых предприятиях.

2. Небольшая (даже минимальная) «белая» заработная плата, но есть возможность получения крупной заработной платы в «конверте» – минимальность уплаты налогов, соответственно,

такие же и пенсионные отчисления.

3. Отсутствие чувства стабильности, что приводит к постоянным нервным напряжениям, стрессам и т.д.

4. Непродолжительный отпуск (максимум 2 недели), возможно даже неоплачиваемый.

5. Отсутствие выплат при временной нетрудоспособности.

Безусловно, бывают и исключения. На многих частных предприятиях в настоящее время ситуация меняется в лучшую сторону. Руководящие лица продумывают систему мотивации, проводят качественное обучение персонала за свой счет, предлагают социальный пакет, проявляют заботу к своим сотрудникам.

Но что же всё-таки выбрать? Где лучше работать: в государственной организации или на частном предприятии? На этот вопрос каждый должен ответить себе сам, взвесив все положительные и отрицательные стороны. А что выберете вы? Очень интересна ваша точка зрения по этому вопросу, оставляйте ниже комментарии.

Обсуждают (15): Обсуждение

Комментарии (18)

Судя по тому, как ведёт себя частный бизнес, то, однозначно, на государственном.

Хорошо работать там, где достойная зарплата и соблюдение трудового законодательства.

Автор затронул очень важную тему.

Я отношусь к 70% населения станы России с претензией о слабом влиянии государства на экономику страны. Объясняю это тем, что страна находится в самом низшем кризисе, экономическое состояние ухудшается, государственная собственность сосредоточена в частных руках.

Стремление власти, сделать из нас «киборг машинами» постепенно осуществляется. Так легче управлять народом. Почему? Да потому:

Распространение умных браслетов, часов и появление первых очков виртуальной реальности ознаменовали переход к принципиально новому этапу взаимодействия широкой аудитории с техникой. Гаджеты стали ближе к нашему телу, незаметно перебравшись из карманов и чехлов на запястья и головы. Следующий логический шаг в этом направлении — слияние органики и электроники, при котором техника может стать не просто внешним инструментом, а почти естественным продолжением нас самих.

15% работают в бюджетном/государственном секторе, к примеру возьмём любую Администрацию органов власти (сват, брат, сестра, племянница, тесть, свекровь, внук, пра..пра. пра. правнуки и нет конца этой бсзконтрольной коррупции и все, все и ещё раз все об этом знают и видят.

20% – на частных предприятиях. Горстка наглых до предела безмозглых на халяву сделанных богатства обобрали всю Россию. Не спорю на Емале возможно и зарабатывают трудяги, но опять ни те деньги которые надо платить по совести. А совести нет у объевшихся чиновников. Большинство россиян (50%) нигде не работают.

Госпредприятия считаю более эффективными, чем частные. Если бы людям предложили выбор, где работать – на госпредприятии или на частном, большинство выбрали бы первый вариант. Но я уже сказал, там такой отбор и «кастинг», как будто принимаются на работу фото модели, а в мозгах один пепел. Не забывайте все ВУЗЫ платные, и знания бесплатные!

Второй вариант несколько чаще остальных выбирают молодые и те, кто работает в частной фирме.

Могу смело сказать, что предпочтение отдаю государственным предприятиям военно-промышленного комплекса, здравоохранения, образования и науке, частные – в торговле и общественному питанию.

В данное время с возникшим вирусом ничего конкретного сказать не могу.

Пока всё сложно и не предсказуемо. Есть варианты, пока без комментариев.

Всем желаю здоровья и спокойствия. Жуйте имбирь, он хоть как то защитит от вируса, вырабатывает хороший иммунитет. В маске сходили за хлебом и домой. Хватает до трёх часов. Не игнорируйте.

Источник

Работать нелегально или официально: плюсы и минусы самозанятости и работы по договору

Белая зарплата, ДМС и соцпакет или свободный график, «серый» заработок и минимум гарантий – на чьей стороне вы? Рассмотрим в статье плюсы и минусы самозанятости, достоинства и недостатки работы с договором и без него.

Кому выгодно неофициальное трудоустройство

Основная задача большинства работников – зарабатывать достойные деньги. Некоторым работодателям организовать такое нелегко – с каждой зарплаты официально трудоустроенного сотрудника они дополнительно выплачивают 43% налогов в бюджет государства.

13% подоходного налога – это сумма, которая открыто удерживается с оклада. Оставшиеся 30% работодатель оплачивает самостоятельно. Таким образом у работника копится пенсия, он может получать бесплатную медицинскую помощь и претендовать на социальные выплаты.

Давайте рассмотрим пример. Допустим, вы работаете официально. Ваш оклад – 45 тысяч рублей.

С оклада вы заплатите 13% НДФЛ, значит, отдадите государству 5 850 рублей. Получите на руки 39 150 рублей.

Ваш работодатель заплатит за вас налог в 30% – 13 500 рублей. И делает он это ежемесячно за каждого сотрудника. Есть работодатели, которые хотят этой нагрузки избежать. Давайте рассмотрим, как это отражается на работниках.

Как формируется «серый» и «черный» доход и нужно ли вам такое

Вас наверняка хотя бы раз заманивали предложением: «Мы готовы платить вам больше, но часть зарплаты выдадим просто в руки»?

Чтобы сократить количество выплачиваемых налогов и удержать сотрудников высокой зарплатой, многие работодатели переходят на «серые» и «черные» схемы выдачи зарплаты.

«Серая» схема подразумевает работу по договору с минимальным окладом, близким к МРОТ, и выдачу оставшейся суммы «в конверте» – наличными или переводом на карту от бухгалтера или руководителя.

«Черная» схема – это выдача всей зарплаты на руки сотруднику, в обход налогам.

Работников при этом заманивают получением более высокой зарплаты и умалчивают о последствиях – нет учета стажа работы, нет пенсионных накоплений, в больнице могут не предоставить бесплатную медицинскую помощь.

Больничные и отпуска тоже становятся обтекаемой темой: если официальный оклад работника составляет порядка 15-20 тысяч рублей, то претендовать ему особо не на что.

Работать без договора – и вовсе быть на птичьих правах. Работнику могут не предоставить отдых или оставить без расчета после увольнения. Если отношения работника и работодателя не регулирует трудовой кодекс, то решение всех вопросов проходит на словах и по совести.

Если вы студент в поиске подработки или выпускник вуза, нацеленный набраться опыта, или специалист, который хочет получать зарплату побольше, или работник, предоставляющий частные услуги – вы в уязвимом положении, и красивые слова эйчара или руководителя могут заманить вас на работу без официального трудоустройства и прав.

Моя подруга Олеся долгое время работала неофициально. Она не задумывалась, что это неправильно с точки зрения налогообложения, а ведь ответственность за уплату налогов лежит не только на работодателе.

Ей платили зарплату по МРОТ, часть выдавали «в конверте» на руки. Она соглашалась на любые задачи, чтобы поработать в разных компаниях и набраться опыта. Ей казалось, что трудовой договор и страховые взносы не нужны.

Пока однажды ей не задержали зарплату на целый месяц. В сложившейся ситуации она решила уволиться, но даже тогда не сумела получить положенное. Было обидно, но договора, а значит, и прав у нее не было.

Только тогда она перестала быть «вечным стажером» и больше не считала компании, которые действуют в обход законодательству, классными. Олеся поняла, как важны стабильность и прозрачность в работе. И, конечно, надоели начальники, которые ущемляли права.

С тех пор она готова работать только по трудовому договору с «белой» зарплатой или как самозанятая.

Решение о трудоустройстве ложится на сотрудника, поэтому важно подходить к этому осознанно, четко знать свои права и обязанности.

Особенности работы по трудовому договору

Официальное трудоустройство подразумевает работу по трудовому договору с «белой» зарплатой.

В трудовом договоре прописываются права и обязанности сторон. Отношения работника и работодателя регулируются трудовым законодательством с момента подписания договора.

Работодатель обязуется предоставить рабочее место, выплачивать зарплату не реже двух раз в месяц и платить даже в случае простоя. Также он предоставляет работнику оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск и возможность выйти на больничный или в декрет.

Работник обязуется добросовестно выполнять свою работу и соблюдать внутренний распорядок компании.

«Однажды я устроилась в компанию, где мне пообещали официальное трудоустройство. А на деле я работала по договору ГПХ», – рассказывает Олеся.

Да, может быть и такое. Кроме трудового договора возможен вариант работы по договору гражданско-правового характера. Он подходит для задач с конкретным результатом – например, дизайн сайта, покраска стен, запуск рекламы в интернете и проч.

Такой договор не подразумевает работу в офисе по определенному режиму. Главное – это результат, поэтому и зарплату работнику начисляют согласно выполненным задачам.

Заключать договор ГПХ с обычными сотрудниками офиса, выполняющими текущие поручения, неверно.

Особенности самозанятости

Кроме тех, кто хочет в постоянном режиме работать на кого-то, есть и те, кто трудится на себя. Они тоже должны платить налоги на свой доход, чтобы быть защищенными с точки зрения закона.

Самозанятость – отличный вариант для тех, кто долго работал на себя и оставался «в тени», то есть не платил налоги.

В таком случае работодатель освобождается от уплаты огромного «подводного» налога в 30%, а сотрудник выплачивает с зарплаты не 13% НДФЛ, а всего 4% или 6% – это называется налогом на профессиональный доход (НПД).

Стать самозанятыми и работать на себя могут парикмахеры, мастера маникюра, сварщики, переводчики, репетиторы, копирайтеры, дизайнеры, маркетологи, кондитеры и т.д. Перечня разрешенной деятельности нет, но есть небольшой список тех, кому использовать самозанятость нельзя.

Все те, кто раньше выполнял заказы для физических лиц или работал на юридические, без возможности официального трудоустройства – теперь могут легализовать свою деятельность.

Налог, уплачиваемый самозанятыми, направляется в фонд обязательного медицинского страхования и региональный бюджет. Делать отчисления в Пенсионный фонд можно самостоятельно, ежегодно внося фиксированную сумму.

Работа в рамках закона позволяет чувствовать себя спокойно и не бояться наказаний со стороны налоговой. Можно открыто рекламировать свою деятельность и расширять список клиентов, ведь существует множество компаний, которым важно работать официально.

Также самозанятость защищает от недобросовестных заказчиков – если кто-то нарушит права работника, он сможет законно отстаивать их в суде.

Основные различия самозанятости и работы по трудовому договору

Выбирая между самозанятостью и основной работой, нужно взвесить все за и против. Предлагаем рассмотреть различия работы по договору и на себя.

Основные различия самозанятости и работы по трудовому договору

Выбор – работать нелегально, как самозанятый или искать компанию с официальным трудоустройством – зависит от сознательности работника и его потребностей.

Кому-то важен престиж и стабильность, кто-то хочет реализовать себя, работая на разных заказчиков, а кто-то – просто не хочет платить налоги. К счастью для всех, последних становится меньше.

Подумайте, каким вы видите идеальное место работы. Вам нужны пенсия и место в офисе, или вы хотите работать исключительно из дома по своему режиму? Время меняется, и многие крупные работодатели идут навстречу сотрудникам. Возможно, работу мечты получится организовать даже в крупной компании.

Выбирая работодателя, в первую очередь ориентируйтесь на собственный комфорт и безопасность. И, конечно, думайте о будущем.

Источник