юриспруденция гражданское право или уголовное право что лучше
Адвокат – по делу гражданскому или уголовному?
На такой вопрос нужно ответить самому себе, если ищете адвоката по своему делу.
На самом деле адвокаты, работающие достаточно давно, имеют свою специализацию. Как правило это деление на две категории — гражданская и уголовная.
Работа адвоката по уголовным делам предполагает постоянное участие в процессе, адвокат не может отказаться от защиты, если он вступил в процесс, поэтому сложно заниматься одновременно уголовными и гражданскими делами. Если вам такой универсальный специалист предлагает свои услуги – трижды подумайте, прежде чем заключать договор с таким адвокатом.
В современной системе права адвокатам уже просто необходимо иметь специализацию, даже если с точки зрения заработка, адвокат теряет клиентов. Как раз для этого и создаются профессиональные организации – коллегии адвокатов и бюро, где трудятся специалисты с различным опытом.
После того, как вы выбрали адвоката по своему делу по специализации, выбирайте уже по опыту. Встречайтесь с адвокатом, задавайте ему свои вопросы, записывайте ответы, буквально требуйте конкретику – если адвокат рассуждает неопределенно, общими фразами – значит у него нет четкого понимания о возможном плане ващей защиты и перспективах вашего дела. В таком случае нужно встретиться с еще одни или двумя адвокатами для того, чтобы сравнить их ответы и советы, и уже остановиться на самом опытном и адекватном.
После такого выбора – уже приступайте к обсуждению цены работы этого адвокат по вашему делу. Не возбраняется просить рассрочку оплаты, а также скидку, мотивируя ее конечно чем-либо. Помните, что есть несколько систем оплаты – в частности, можно платить за конкретную работу по делу вне зависимости от результата, а можно заплатить небольшую сумму за работу, но большую часть – за положительный результат.
В нашей практике бывают случаи, когда клиент приходил от других адвокатов уже расставшись с крупной суммой денег за их работу, которая не была доведена до конца, поэтому используйте дифференцированный метод определения их стоимости работы и выплаты гонорара.
В любом случае, вы всегда можете проверить работу вашего адвоката по делу, просто приехав на встречу к нам с материалами, где наши специалисты смогут проанализировать правильность позиции адвоката в вашем деле, грамотность составленных процессуальных документов и ходатайств.
Если у вас есть вопросы – пишите нам в чате на сайте или звоните по контактному телефону!
Нужна консультация адвоката?
Мы оценим перспективы Вашего дела
и найдем решение проблемы!
или звоните по номеру прямо сейчас!
© 2005—2021 Московская коллегия адвокатов «Легис Групп»
Офис рядом с метро Белорусская
125047, г. Москва ул. 4-й Лесной переулок, дом 4
БЦ «White Stone» 4-й этаж
Юридическая карьера: с чего начать
Связано это с дистанционным форматом работы, который не всегда позволяет качественно адаптировать и обучить молодых специалистов. Кроме того, удаленка уменьшила объем технической работы, которая не требует высокой квалификации и опыта, подчеркивает руководитель юридического отдела недвижимости и строительства «Метро Кэш энд Керри» Алексей Марин.
Поэтому стажеры будут первыми в очереди на потенциальное трудоустройство, уверен юрист: «Для них сейчас самое благоприятное время. Есть возможность быстро чему-то научиться и заявить о себе». Оптимизируя свои бюджеты, компании с радостью возьмут на работу молодого и перспективного соискателя, который выполнял бы задания не хуже, чем опытный специалист, но за меньшие деньги, соглашается с коллегой вице-президент ГК «ПИК» по работе с органами государственной власти и корпоративным отношениям Дмитрий Тимофеев.
Источник: hh.ru, профобласть «юриспруденция», специализация «начальный уровень».
Поиск вакантного места: с чего начать и где искать
Вакантное место можно найти и на университетском дне открытых дверей. Компании, которые заинтересованы в молодых специалистах, презентуют себя студентам. На факультете права НИУ ВШЭ такое ежегодное мероприятие называется «День карьеры». Последний раз в нем приняли участие 23 фирмы. Юрфак МГУ дважды в год проводит целые карьерные недели под названием «Первая ступень». Юркомпании рассказывают о тонкостях трудоустройства и предлагают оставить свое резюме. Подобные мероприятия проходят также в МГЮА, МГИМО, Финансовом университете и многих других вузах, выпускающих юристов.
Кроме того, помочь с началом карьеры могут преподаватели – практикующие юристы. К ним, по словам Цветкова, нередко обращаются коллеги за рекомендацией талантливых студентов. Совет можно получить и от однокурсников, которые расскажут о своих текущих местах работы и шансах трудоустроиться туда, добавляет Виноградов.
Веерную рассылку никто не отменял, но нужно подходить к ней с умом. Всегда лучше отправить свое резюме конкретному лицу: партнеру, главе юридического департамента. Конечно, соискателю в таком случае нужно быть готовым, что большая часть адресатов может проигнорировать его сообщения, но часть может и ответить.
Дмитрий Тимофеев, вице-президент ГК «ПИК» по работе с органами государственной власти и корпоративным отношениям
Стажировка vs штат
Начинающий специалист, как правило, всегда оказывается перед выбором: попробовать свои силы сначала на стажировке или постараться сразу попасть в штат. На первый взгляд, второй вариант кажется куда более заманчивым, но все не так просто. Набережный уверен, что начинать лучше всего со стажировки. По его словам, она дает молодому специалисту возможность поработать в нескольких местах и попробовать себя в разных практиках. Когда устраиваешься в штат, то возникает чувство привязанности, поясняет юрист: «Если быстро уволиться, то последующие работодатели будут смотреть на кандидата с опаской».
Но даже если начинающий юрист не намерен экспериментировать, такой формат работы позволит ему получше присмотреться к выбранной организации. «Стажировка – отличная возможность познакомиться с корпоративной культурой, принципами компании, особенностями организации рабочего процесса и пространства, правилами взаимодействия и коммуникаций в коллективе», – поясняет Марин. Все эти нюансы лучше изучить до подписания трудового договора.
Еще одно немаловажное преимущество стажировки – плавное погружение в профессию. Такой формат подразумевает не только гибкий график работы, который проще совмещать с учебой, но и своеобразное продолжение обучения. Для стажера совершенно нормально чего-то не знать, его главная цель – получение новых знаний. Поэтому не надо бояться спросить совета у старших коллег, замечает Виноградов.
А самый главный плюс стажировки – возможность без опыта работы попасть в крупную фирму и попытаться в ней закрепиться.
Лучше стажировка в перспективном месте, чем штатная должность в малоперспективном. Важно не тратить время зря. Второго шанса попасть в правильное место может и не быть.
Дмитрий Прокофьев, партнер компании по поиску юридического персонала Norton Caine
По словам партнера компании по поиску юридического персонала Norton Caine Дмитрия Прокофьева, молодому юристу для успешной карьеры необходимо только одно – попасть в самом ее начале в «высокоорганизованное юрсообщество». Речь, по его словам, идет об «ильфе», ведущем «рульфе» или юрдепартаменте с качественной командой. С ним соглашается Кульков, подчеркивая, что начинающим специалистам следует идти только в фирмы с «именем».
Да, туда сложно попасть. Да, там на первых порах будут «много бить и мало кормить». Да, там помощников юристов не подпускают к сложной и интересной работе, в основном только к поиску информации и простейшим документам. Но это опыт, хорошая строка в резюме, а также с самого начала правильно поставленная техника.
Максим Кульков, управляющий партнер ЮФ «Кульков, Колотилов и партнеры»
В фирме «помельче» молодого юриста могут сразу «бросить в бой», ему придется учиться на своих ошибках, но переучиваться потом будет гораздо сложнее, уверен Кульков. Другого мнения придерживается Тимофеев. По его словам, большая и известная структура – это вовсе не обязательное требование для начала успешной карьеры, а лишь дополнительный бонус.
Я бы рекомендовал начинающему специалисту искать не компанию и должность, а конкретную функцию и дело, которым кандидат хочет заниматься.
Дмитрий Тимофеев, вице-президент ГК «ПИК» по работе с органами государственной власти и корпоративным отношениям
Для начинающего специалиста нет особой разницы работать в качестве стажера или же устраиваться в штат компании, говорит Даниил Тюпич из INTELLECT (ИНТЕЛЛЕКТ) INTELLECT (ИНТЕЛЛЕКТ) Федеральный рейтинг. группа Цифровая экономика группа Интеллектуальная собственность (включая споры) группа ТМТ (телекоммуникации, медиа и технологии) 13 место По количеству юристов 25 место По выручке на юриста (более 30 юристов) 36 место По выручке Профайл компании × : обязанности на обеих позициях будут, как правило, одинаковые из-за отсутствия опыта. Смотреть нужно на условия, которые предлагает тот или иной работодатель, уверен эксперт.
Научные работы и социальные проекты: о чем писать в резюме
«При активном образе профессиональной жизни опыта не может не быть», – считает Тимофеев. Хороший бэкграунд – участие в конкурсах и конференциях, прохождение практики и дополнительных курсов. Весь этот накопленный багаж стоит перечислить в своем резюме.
Покажите, что вам уже что-то удалось сделать: вы стажировались там-то, научились тому-то, сделали проект такой-то, просудили для родственника или друга какой-нибудь несложный суд, провели студенческое исследование.
Артем Подшибякин, руководитель юридического департамента Inditex Russia
Такая активность свидетельствует о мотивации студента, которая очень важна для начинающего специалиста, говорит директор по правовым вопросам ППК «Российский экологический оператор» Александр Вязовик. О своем намерении развиваться в профессии не лишним будет упомянуть и прямо.
Акцентировать внимание в резюме стоит на желании работать, развиваться и получать новые знания, советует директор по управлению трудовой, уголовной, административной практиками и сопровождению исполнительного производства ПАО «ВымпелКом» Андрей Петров. Каждый из этих пунктов стоит конкретизировать. Соискатель может описать направление, в котором он видит свое профессиональное развитие, а также задачи, которые ему интересно решать уже сейчас, поясняет Марин.
Также вполне уместно упомянуть в резюме универсальные компетенции, которыми владеет кандидат. Хорошие аналитические способности и умение готовить процессуальные документы добавят «очков» претенденту, замечает Набережный.
Будьте готовы: вопросы, ошибки и главная задача на интервью
На собеседовании начинающему специалисту зададут вопросы, через которые интервьюер попытается раскрыть личностные качества претендента. Молодого юриста могут спросить о его увлечениях, о мотивации и даже об отношениях с близкими, предупреждает Марин.
Во время интервью проверяются не только профессиональные знания или навыки, но и способность рассуждать, умение анализировать, желание развиваться в выбранном направлении, изучать что-то новое.
Александр Виноградов, заместитель генерального директора «Пепеляев Групп»
По словам Тимофеева, с большой долей вероятности соискателю следует быть готовым как минимум к двум вопросам: почему вы выбрали именно эту компанию и чего ожидаете от первой работы. «Ответы на них, как и все интервью, должны быть логичным продолжением вашего резюме», – советует эксперт.
Самая большая проблема студента на интервью – это волнение.
С ней соглашается Виноградов, добавляя, что кандидаты без опыта прохождения собеседований нередко пугаются первой встречи, начинают стесняться, зажимаются и дают односложные ответы. Все это мешает соискателям проявить себя в полной мере.
Вообще, главная задача кандидата на интервью – правильно подать свои преимущества. Очень важно сделать это в меру, дать себе адекватную оценку. «Например: «Я вам подхожу на такую-то позицию, потому что хочу заниматься этой тематикой. Она меня всегда интересовала, я писал по ней курсовые работы, участвовал в профильных олимпиадах. У меня есть хороший теоретический базис, дайте мне шанс проявить его на практике». Такой подход сразу выделит кандидата из числа других, заставит к нему присмотреться получше», – подсказывает Тимофеев.
Как «зацепиться» в компании?
Молодой специалист успешно прошел все этапы отбора и занял вакансию, на которую претендовал. Как правило, главная цель стажера теперь – попасть в штат компании, а работника на младших позициях – получить повышение. Что поможет достигнуть желаемого? Первое, что нужно сделать специалисту, – подтвердить рассказанное о себе на интервью. «Если сотрудник на собеседовании был очень уверен в себе и зацепил своего работодателя именно этим, то ошибкой с его стороны будет в последующем проявить себя «мямлей», – приводит пример Тимофеев.
Также важно ответственно подходить к выполнению даже самых простых задач. «Под ответственностью подразумевают и качество работы, и соблюдение сроков, и умение вовремя уточнить детали, задать вопрос или попросить помощи коллег», – поясняет Виноградов.
Иногда бывшие студенты считают, что большое количество вопросов – это показатель некомпетентности. Это не так. Стажировка – это передача опыта. И чем больше вы будете спрашивать, тем больше получите.
Андрей Набережный, руководитель проектов МКА «Яковлев и Партнеры»
Нередко бывают случаи, когда молодой специалист не понял задание, но все равно решил попробовать. У него не получилось, поэтому в дедлайн он пришел не с готовым результатом, а с вопросом. Такой подход ошибочен, он может подвести команду. Поэтому умение по делу побеспокоить нужных людей, отсутствие барьера к этому – это очень важный навык, подчеркивает Тимофеев. В целом начинающий специалист должен быть готов много работать и выполнять самые разные поручения. Ему могут поручить и подготовку процессуальных документов, и их подачу в суд, предупреждает Цветков.
Важно никогда не отказываться от работы, выполнять ее качественно и даже с опережением срока. Можно и ночь посидеть. И не одну. Для молодого юриста это необходимое условие успешного старта карьеры. Оставляют в основном таких.
Дмитрий Прокофьев, партнер компании по поиску юридического персонала Norton Caine
Еще один необходимый навык – инициативность. Для молодого юриста важно быть активным, не стесняться, обсуждать и просить новые задачи. По словам Набережного, сотруднику нужно показать, что он готов и хочет учиться. Часто фирмы набирают кучу стажеров, половина сидит без дела, подчеркивает Кульков: «Надо самому добывать себе работу, предлагать сделать чуть больше, чем просят».
Нельзя забывать о значении социальных связей. Попадая в новый коллектив, молодые специалисты, как правило, «тихонечко сидят в уголке», мало общаются с коллегами и избегают «тусовок». Такой подход во многом мешает им «зацепиться» в компании, признается Махнева. Важно понимать, что именно коллеги могут предложить руководителю взять стажера в штат, поясняет директор по правовым вопросам корпорации «Русские машины» Александр Горлов. А если сотрудник ничем не запомнился, то и предложение такое вряд ли поступит.
Какой профиль лучше уголовно-правовой или гражданско-правовой? На какой следует пойти? Юристы, посоветуйте, как юристы.
Какой профиль лучше уголовно-правовой или гражданско-правовой? На какой следует пойти? Юристы, посоветуйте, как юристы.
Ответы на вопрос:
Лучше выберите гражданско-правовой.
Елена, каждому своё
Гражданско-правовая специализация более обширная, чем уголовно-правовая.
Это зависит от того что Вам интересно, и куда потом пойдете работать.
Похожие вопросы
В юридической сфере при работе следователем, а в дальнейшем и прокурором все-таки приветствуется гражданско-правовой профиль или уголовно-правовой? Магистратура уже есть уголовно-правовая, к сожалению, базовое образование педагогической, а наши неграмотные преподаватели посоветовали пойти в магистратуру юридическую с уголовным профилем (возьмут и с магистратурой работать следователем). А в отделе кадров следственного комитета отказывают, не берут с магистратурой на работу следователем, просят базовое юридическое. Вот поэтому уже и не знаю, базовое юридическое образование получать с профилем гражданско-правовым или опять уголовный. Разъясните, пожалуйста.
Какой профиль лучше уголовно-правовой или гражданско-правовой? В чем это проявляется? Какой ВЫ бы посоветовали?
Какой профиль лучше уголовно-правовой или гражданско-правовой?
На какой следует пойти?
Какой профиль лучше уголовно-правовой или гражданско-правовой? На какой следует пойти?
Какой профиль выбрать будущему студенту-юристу?.
В настоящее время каждый из нас волен выбирать любую профессию, которая приходится ему по душе. Есть полная свобода и огромный выбор, что неизбежно ведёт к тому, что многие за всей это многообразностью и вариативностью не могут определиться с тем, что же все-таки выбрать. Выбор профессии один из самых важных в жизни каждого человека, поэтому важно сделать его правильно, чтобы не пожалеть о сделанном выборе впоследствии. Однако, даже если у Вас не возникает проблем с выбором профессии, Вы твердо решили стать юристом, необходимо будет сделать еще один немаловажный выбор – выбрать профиль обучения.
Профиль обучения на юридическом факультете представляет собой организацию образовательного процесса, так скажем, с уклоном в ту или иную отрасль права. В соответствии с выбранным профилем обучения и будет распределяться нагрузка по профилирующим предметам. Конечно, базовые предметы, такие как теория государства и права, история государства и права, латинский язык, юридическая психология и т.п. на всех профилях будут одинаковыми.
Рассмотрим, какие же профили существуют в большинстве юридических ВУЗов нашей страны:
Сразу отмечу, что данный перечень не является исчерпывающим. В каждом ВУЗе имеется свой, определенный набор профилей, интерпретация их названия также может отличаться, однако смысловая нагрузка остается примерно такой же.
Если первые четыре из вышеназванных профилей довольно обширными, то остальные — более узконаправленны. Из названия профиля видно, какой превалирующий предмет будет при обучении в соответствии с данным профилем. Список предметов, изучаемых в рамках профиля можно узнать на сайте выбранного вами института.
В этой связи крайне важно трезво оценить свой потенциал, склонности и интерес к изучению тех или иных предметов и возможность впоследствии применить свои знания на практике. Нужно отчетливо понимать, куда вы хотите устроиться в будущем на работу. Например, избрав гражданско-правовой профиль, вы можете работать в судах общей юрисдикции, коллегии адвокатов, страховой компании, нотариальной палате, стать нотариусом, работать в юридической фирме и т.д.
Государственно-правовой профиль подходит для тех, кто стремиться попасть в органы государственной власти, органы местного самоуправления и т.д.
Международно-правовой профиль понадобится тем, кто мечтает о работе в МИД, организациях, осуществляющих внешнеторговую деятельность, транснациональных корпорациях, финансово-промышленных компаниях и т.д.
При выборе профиля, главное — понять, в какой сфере вы хотите себя реализовать, подумать, чем будете заниматься на практике. Соотнесите каждый из профилей со своими целями, и вы наверняка поймете, какой профиль выбрать.
«В том, что касается будущего, я повторяю одно: за что бы вы ни взялись, главное — будьте преданны своему делу до конца. Не обязательно достигать какого-то звездного успеха, но быть честным перед самим собой в выбранной профессии — обязательно».
/статью подготовила Екатерина Чаплыгина, помощник юриста в компании ООО «Орлеан/
Практика во время обучения: нужна ли она?
В данной статье мы попробуем разобраться, насколько важно проходить практику во время обучения, и какое выбрать место для ее прохождения.
Какую литературу стоит изучать начинающему юристу? Полезные советы, ссылки и сайты.
Во время обучения сложно самостоятельно разобраться с тем, какую литературу выбирать для развития профессиональных качеств, какую информацию полезнее использовать в обучении. В данной статье вы почерпнете множество полезной информации, которая позволит эффективно развиваться в профессиональном и личностном плане.
Я желаю Вам процветания и успехов!
——-
С уважением, Гуменюк Лилия Васильевна
Профессиональный юрист,
Генеральный директор юридической компании ООО «ОРЛЕАН»
Как со мной списаться
Пишите мне на адрес liliyagumenyuk@yandex.ru.
Пишите мне. Предлагайте свои идеи для рассылки. Делитесь своим опытом. Задавайте вопросы. Рассказывайте о себе. Пишите!
Как молодому юристу выбрать специализацию
На какую отрасль права делать ставку студентам старших курсов и выпускникам юридических факультетов в перспективе на 5-7 лет? Разбираемся с помощью экспертов.
Молодой юрист с дипломом бакалавра имеет базовое представление об основных отраслях права (гражданское, уголовное, административное) и о делении внутри этих отраслей. Но он не знает и не может знать всех аспектов каждого из этих направлений — они слишком обширны для четырехлетней программы. Поэтому бакалавр юриспруденции — это фактически «полуфабрикат». Чтобы стать готовым «продуктом» для кадрового рынка, надо получить более глубокие знания и опыт работы от одного до трех лет по конкретной юридической специализации. Чем глубже специализация юриста, тем выше он ценится.
Есть два пути для углубления знаний: учеба в магистратуре по специализированной программе или работа по выбранному направлению. Большинство молодых юристов совмещает оба варианта.
Многие юридические фирмы и адвокатские образования, а также некоторые правовые департаменты крупных компаний и госструктуры с удовольствием принимают на неоплачиваемую стажировку студентов старших курсов и присматриваются к ним. Самым способным потом предлагают постоянную работу и растят до профессионалов.
Так что возможности для специализации есть. Но как понять, какое юридическое направление перспективнее? То, что в тренде сегодня, через некоторое время может оказаться мало востребованным, либо количество специалистов критически превысит спрос (у юристов и так конкуренция за вакансии выше, чем в среднем по кадровому рынку).
Как найти свою специализацию
Во-первых, важно понимать, что отличное знание какой-то одной академической отрасли права — это еще не специализация с точки зрения юриста-практика. Например, работодатели ищут «юриста по коммерческим (или арбитражным) спорам». Это одна из самых востребованных специализаций, но набор компетенций, необходимых такому юристу, не ограничивается предметом «арбитражный процесс». Юристу-арбитражнику нужно быть не только сильным процессуалистом, но и знатоком материального права. Иначе он не сможет выстраивать безупречные правовые позиции по своим судебным делам, а в его работе это главное.
«Выбрать специализацию в области разрешения коммерческих споров — всегда беспроигрышный вариант, на каком бы рынке вы ни работали, это самый большой массив работы российских юристов, — говорит об этом Сергей Савельев, партнер юридической фирмы „Савельев, Батанов и партнеры“, заведующий базовой кафедрой практической юриспруденции факультета права НИУ ВШЭ. — Но и в этом направлении без дополнительной фокусировки трудно выиграть в конкуренции. Юрист, сфокусированный, к примеру, только на спорах о недвижимости или на корпоративных спорах, стоит дороже судебного юриста широкого профиля».
То же самое касается и юристов по договорной работе — это тоже одна из самых востребованных специализаций. Знания хорошего юриста-договорника не ограничиваются цивилистикой. Он должен уверенно ориентироваться еще и в налоговых рисках сделок, и в требованиях отраслевого законодательства к тому сегменту экономики, в котором он работает.
Во-вторых, думая о специализации, лучше отталкиваться от сегментов экономики, которые останутся лидерами и через пять, и через десять лет, а также от общих тенденций. Какие сегменты экономики перспективнее, туда и надо нацеливаться. Там найдутся и лучшие работодатели для внутренних юристов (тех, кто работает в собственных юридических департаментах компаний), и достойные клиенты для внешних консультантов.
Определившись со сферой, стоит подумать, какие юридические специализации там нужны всегда или станут необходимы в недалеком будущем. Они могут быть стандартными, то есть востребованными в любых сегментах экономики, или узкоотраслевыми.
Стандартные и узкие специализации
К стандартным специализациям относятся, например, договорная и судебная работа, корпоративная практика, сопровождение сделок с недвижимостью, налоговое консультирование и налоговые споры. Юристы этих специализаций стабильно нужны любому бизнесу. При этом стандартная специализация часто дополнительно требует знания отраслевого законодательства и специфики бизнеса в целом. Например, юрист-договорник, разбирающийся в специфике контрактов в сфере электроэнергетики, имеет больше шансов попасть на работу в энергетическую компанию, чем «просто юрист-договорник» широкого профиля.
Среди узкоотраслевых специализаций можно назвать право информационных технологий и интеллектуальной собственности (его еще называют IT&IP Law), банковское право, энергетическое право, спортивное право, медицинское право, воздушное или авиационное право и др.
Выбрав сегмент экономики и возможную специализацию в нем, стоит подумать, какие особые знания и навыки там потребуются. И где их можно получить.
На какие сегменты экономики стоит делать ставки
Эксперты юридического рынка единодушны: постиндустриальная эпоха вывела на первый план сферу технологий, медиа и телекоммуникаций (сокращенно ее называют ТМТ). Это тренд на долгие годы. Поэтому растет необходимость в специалистах по праву информационных технологий и интеллектуальной собственности (IT&IP Law). Эта комплексная правовая отрасль появилась совсем недавно, и профессионалов в ней пока мало, а значит, и конкуренция между юристами низкая.
Юристы стандартных специализаций здесь тоже понадобятся. Но им нужно понимать внутренние особенности сферы ТМТ и быстро вникать во всё новое.
«Сегодня мы видим геометрический рост новых компаний, так или иначе связанных с технологиями блокчейн. Они уходят от централизации, у них нет единого консолидирующего центра принятия решений. Это принципиально меняет характер их корпоративного управления и договорной работы, — говорит Андрей Корельский, управляющий партнер адвокатского бюро КИАП. — Возможно, подобные технологии, условно говоря, сотрут границы государств. Поэтому юристы с хорошим техническим пониманием современных информационных технологий, свободным английским и широким кругозором точно не останутся без работы».
Нефтегазовая промышленность и энергетика, сколько бы им ни пророчили падение и гибель, в ближайшие лет 5-7 по-прежнему останутся в силе. Нет причин и для ослабления позиций металлургии, химической промышленности (особенно фармацевтики — это одна из самых перспективных сфер). А значит, юристы, знакомые со спецификой этих сегментов, точно не проиграют.
Еще одна традиционно сильная сфера, в которой стоит закрепиться, — финансовые инструменты (рынки ценных бумаг и банковские продукты). В связи с кризисом последних лет она чувствует себя гораздо хуже, чем раньше, но полностью, конечно, не исчезнет. Зато, вероятно, изменится под влиянием нового явления — криптовалют. Поэтому, выбирая эту специализацию, важно следить за происходящими на финансовом рынке событиями, вникать в новые продукты и технологии.
На волне импортозамещения в последние годы поднимается аграрный сектор. В это направление вкладываются и государство, и частные инвесторы. Так что на ближайшие годы это хорошая перспектива.
Юристам, работающим на рынке услуг для граждан, нужно иметь в виду уголовную адвокатуру и практику по семейным спорам. Они всегда актуальны: количество уголовных дел, ежегодно возбуждаемых в России, не снижается уже много лет, больше половины заключенных браков распадается.
Если же учесть растущее число браков (и, соответственно, разводов) между гражданами разных стран, то особенно выиграют те юристы, которые будут знакомы не только с нашим национальным законодательством, но и с международными аспектами семейного права.
Что учесть из общих тенденций развития экономики
Значение конкретных правовых отраслей может усиливаться или ослабевать в зависимости от общих экономических тенденций. «Государственного регулирования бизнеса и сейчас много, а станет еще больше, поскольку общественные отношения будут меняться быстрее и сильнее, — поясняет Денис Качкин, управляющий партнер адвокатского бюро „Качкин и партнеры“. — Это значит, что юристы, работающие на стыке отношений государства и бизнеса, останутся в цене».
Иными словами, стоит обратить внимание на различные отрасли публичного права: антимонопольное, налоговое, таможенное, а также узкоотраслевое законодательство, которое предъявляет жесткие требования к отдельным видам деятельности (банковское, фармацевтическое, транспортное право).
Еще одна тенденция: в инвестиционной деятельности и строительстве растет важность государственно-частного партнерства и инфраструктуры. А значит, вырастет и потребность в юристах, которые разбираются в этом сегменте. По словам Дениса Качкина, к этому ведет повсеместная деградация общественно-значимой инфраструктуры. Обветшание дорог, транспорта, коммунальных сетей, больниц, школ потребует разработки новых правовых инструментов, с помощью которых государство и бизнес восстанавливают и развивают такие объекты совместно.
Наконец, третья устойчивая российская тенденция, важная для юристов, — это бесконечная земельная реформа. По историческим причинам наше земельное и градостроительное право настолько запутано, что разобраться в нем под силу только узкопрофильному специалисту, который «варится» в этой теме изо дня в день. В будущем эту сферу ждет новая волна масштабных перемен в рамках общей большой реформы гражданского законодательства. А значит, работы у земельных юристов прибавится, чем бы они ни занимались — сопровождением бизнеса или услугами частным лицам. Земля — ценный актив абсолютно для всех.
Больше реализма в планах
Как мы убедились, выбор специализации требует глобального мышления. Но в то же время важно не забывать и об очевидных вещах. Так, Сергей Савельев советует реалистично соотносить свои планы по специализации с потребностями в юристах там, где вам хотелось бы жить и работать. «Одно дело — московский рынок, другое — региональный. Рынок внутренних юристов компаний и рынок консультантов тоже отличаются. К примеру, если в топовых московских юридических фирмах из международных рейтингов антимонопольное право — это перспективное, растущее направление, то в каком-нибудь небольшом городе, где нет даже одного предприятия-монополиста с большим юрдепартаментом, такая специализация юристу ни к чему».
Самое главное: узкая специализация с фокусом даже на самых перспективных направлениях все равно от конкуренции вас не избавит. Самосовершенствоваться придется постоянно.